Ως επιβράβευση του σημαντικού ρόλου των γυναικών XMers στην ηγεσία και τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων, η XM έλαβε φέτος και την πρώτη θέση στα Best Workplaces™ για γυναίκες, στις μεγάλες επιχειρήσεις
Η Μαρία Χατζηπαντελή, Group Chief People & Culture Officer της ΧΜ, επισημαίνει με ικανοποίηση στο Forbes ότι «για τρίτη συνεχή χρονιά, η υψηλή ικανοποίηση των εργαζομένων μας ανέδειξε την XM στην πρώτη θέση των Best Workplaces™ Κύπρου, στην υψηλότερη κατηγορία του θεσμού, αυτή των μεγάλων επιχειρήσεων, ενώ ως επιβράβευση του σημαντικού ρόλου των γυναικών XMers στην ηγεσία και τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων, λάβαμε φέτος και την πρώτη θέση στα Best Workplaces™ για γυναίκες, στην ίδια κατηγορία, την πρώτη χρονιά υλοποίησης του θεσμού στην Κύπρο».
Η κ. Χατζηπαντελή απαντά σε ερωτήσεις του Forbes για τη δυνατή σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ της ΧΜ και του προσωπικού της.
Πόσες φορές συνεργαστήκατε με την Great Place to Work για την αξιολόγηση της δέσμευσης και της ικανοποίησης τους προσωπικού σας;
Ήδη από τα πρώτα βήματα της XM δώσαμε και εξακολουθούμε να δίνουμε μεγάλη βαρύτητα στη δημιουργία ενός άριστου εργασιακού περιβάλλοντος, με προτεραιότητα και επίκεντρο τον άνθρωπο.
Κάθε χρόνο τα αποτελέσματα της έρευνας της αξιολόγησης του διεθνούς οργανισμού Great Place to Work επισφραγίζουν και επίσημα την προσπάθειά μας και εν τέλει την επιτυχία μας να διαμορφώσουμε έναν ιδανικό επαγγελματικό προορισμό για τα σημαντικότερα ταλέντα του αύριο.
Για τρίτη συνεχή χρονιά, η υψηλή ικανοποίηση των εργαζομένων μας ανέδειξε την XM στην πρώτη θέση των Best Workplaces™ Κύπρου, στην υψηλότερη κατηγορία του θεσμού, αυτή των μεγάλων επιχειρήσεων, ενώ ως επιβράβευση του σημαντικού ρόλου των γυναικών XMers στην ηγεσία και τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων, λάβαμε φέτος και την πρώτη θέση στα Best Workplaces™ για γυναίκες, στην ίδια κατηγορία, την πρώτη χρονιά υλοποίησης του θεσμού στην Κύπρο.
Επιπλέον, είμαστε πολύ υπερήφανοι που έχουμε διακριθεί ως ένα από τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στα Best Workplaces™ Ελλάδας στην κατηγορία, πάλι, των μεγάλων επιχειρήσεων, σε ευρωπαϊκό επίπεδο στα Best Workplaces™ Ευρώπης αλλά και σε διεθνές επίπεδο με την υψηλότερη διάκριση Platinum στην πιστοποίηση Investors in People (IIP).
Φυσικά, όλες αυτές οι διακρίσεις και κάθε επίτευγμα στην πορεία της XM είναι αποτέλεσμα της συλλογικής προσπάθειας, των μοναδικών ικανοτήτων και της αφοσίωσης των ανθρώπων της XM.
Η θετική αξιολόγηση από το προσωπικό σας προφανώς σημαίνει ικανοποίηση για τους όρους και τις συνθήκες εργασίας. Υπάρχουν όμως συχνές ανακατατάξεις στο προσωπικό ή είναι περιορισμένες οι όποιες αποχωρήσεις;
Οι συχνές ανακατατάξεις κορυφαίων στελεχών και ταλέντων στον χώρο μας σηματοδοτούν την ευμετάβλητη φύση της ίδιας της τεχνολογίας, αλλά και τη δυσκολία που έχουν οι επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ένα εργασιακό πλαίσιο που να ανταποκρίνεται πραγματικά στις ανάγκες και προσδοκίες των εργαζομένων τους. Η ευελιξία, ο σεβασμός απέναντι στη διαφορετικότητα, η επαγγελματική εξέλιξη και η φροντίδα για υγεία και ευεξία βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των προσδοκιών των εργαζόμενων σήμερα και δομικά στοιχεία της εργασιακής κουλτούρας της XM, στοιχεία που την κατατάσσουν ανάμεσα στους κορυφαίους εργοδότες επιλογής στην Κύπρο αλλά και εκτός αυτής.
Έχουμε καταφέρει κάτι εξαιρετικά σπάνιο στον χώρο μας: από τη μια να είμαστε ένας πολυβραβευμένος forex broker που επιλέγουν περισσότεροι από 10 εκατομμύρια πελάτες σε όλο τον κόσμο και από την άλλη ένα περιβάλλον που προσελκύει κορυφαία ταλέντα και στο οποίο οι εργαζόμενοί μας θέλουν να παραμείνουν για πολλά χρόνια. Αδιαμφισβήτητα, όσο περισσότερο μεγαλώνουμε και αναπτυσσόμαστε σε νέες αγορές, τόσο πιο σύνθετες και απαιτητικές γίνονται οι ανάγκες του οργανισμού μας. Ωστόσο, οι δεσμοί που έχουμε δημιουργήσει μεταξύ των μελών της μεγάλης ομάδας μας και η δύναμη των αξιών της XM, «Big. Fair. Human.» μας βοηθούν να διατηρούμε αναλλοίωτο τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα του οργανισμού μας, διαμορφώνοντας ένα σύγχρονο εργασιακό πλαίσιο, με πυλώνες την καινοτομία, τη συμπερίληψη και την ευημερία των εργαζομένων.
Αντιμετωπίζει και η XM προβλήματα στην εξεύρεση προσωπικού, όπως καταγράφεται σε άλλους τομείς του επιχειρείν ή εντοπίζετε και εξασφαλίζετε εύκολα αυτό που χρειάζεστε;
Ο Όμιλος Εταιρειών XM σήμερα μετρά πάνω από 1.400 XMers σε όλο τον κόσμο και συνεχίζει να αναπτύσσεται και να ενδυναμώνει την παρουσία του με γραφεία σε 9 σημεία του κόσμου και περισσότερες από 70 ανοιχτές θέσεις εργασίας.
Σε μια εποχή που απαιτεί αλλαγές και δέσμευση από τις εταιρείες για την προώθηση μιας εργασιακής κουλτούρας ίσων ευκαιριών, συμπερίληψης και wellbeing, η XM έχει ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που μας τοποθετεί στην κορυφή της προτίμησης αποφοίτων και επαγγελματιών με εξειδικευμένες γνώσεις, κρίσιμες δεξιότητες και πάθος για καινοτομία.
Εδώ και 15 χρόνια, με οδηγό τις αξίες μας, έχουμε καταφέρει να δημιουργήσουμε μια ισχυρή εταιρική επωνυμία στον ιδιαίτερα ανταγωνιστικό χώρο του fintech και ένα επαγγελματικό προορισμό για κάθε γενιά εργαζομένων και κυρίως για τις νεότερες γενιές που είναι και οι ηγέτες του αύριο. Η σειρά διακρίσεων και πιστοποιήσεων που έχουμε λάβει για το εργασιακό μας περιβάλλον αλλά και η ίδια η αγορά έχουν καθιερώσει την XM ως εργοδότη-προτίμησης απέναντι σε μεγάλες δυνάμεις του παγκόσμιου fintech.
ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ, ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ, ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Με ποιους τρόπους επενδύει η XM στην εξέλιξη και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων της;
Επενδύουμε ουσιαστικά και συστηματικά στους ανθρώπους μας, προσφέροντας όλες τις προϋποθέσεις για να αναπτυχθούν και να πραγματώσουν τους επαγγελματικούς τους στόχους. Στο πλαίσιο προώθησης μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης, προσφέρουμε ολοκληρωμένα προγράμματα κατάρτισης, πρωτοβουλίες coaching, καθοδήγησης και παροχής feedback, εκπαιδευτικά και διατμηματικά workshops, ομιλίες διακεκριμένων επαγγελματιών του χώρου και βιωματικές δραστηριότητες σε συνεργασία με κορυφαίους διεθνείς οργανισμούς, όπως η Amazon, καθώς και ευκαιρίες εργασίας σε διαφορετικά γραφεία της XM ανά τον κόσμο.
Παράλληλα, δίνουμε προτεραιότητα στην εργασιακή εμπειρία μέσα από σύγχρονα γραφεία, εναρμονισμένα με τις ανάγκες των XMers, που ευνοούν τη διάδραση και την αποδοτικότητα, καθώς και playful χώρους για ψυχαγωγία και αποσυμπίεση.
Επιπλέον, είναι σημαντικό για εμάς να ανταμείβουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τους ανθρώπους μας και να επιβραβεύουμε την εξέλιξή τους, με παροχές που υπερβαίνουν τον μέσο όρο της αγοράς και περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, μπόνους απόδοσης, ταξίδια, πλήρη ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, εβδομαδιαίες συνεδρίες yoga και μασάζ στο γραφείο καθώς και συμβουλευτική υποστήριξη.
Σε ποιο βαθμό αξιοποιεί η XM τις ευέλικτες μεθόδους εργασίας και την εξ αποστάσεως εργασία;
Προτεραιότητά μας είναι να δίνουμε στους ανθρώπους μας την ευελιξία να εργάζονται με τους τρόπους που είναι πιο αποτελεσματικοί γι’ αυτούς, που ενισχύουν την προσωπική τους ευημερία και παράλληλα την παραγωγικότητά τους.
Γι’ αυτό έχουμε διαμορφώσει ένα σύγχρονο και ευέλικτο μοντέλο εργασίας, με ευέλικτα ωράρια και τη δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας, μεταξύ άλλων πρακτικών, που μας επιτρέπει να ανταποκρινόμαστε με επιτυχία στις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές απαιτήσεις, αντανακλά, παράλληλα, τις ανάγκες όλων των εργαζομένων μας και τους βοηθά να ισορροπούν με επιτυχία την εργασία με την προσωπική τους ζωή.
Τα συστατικά επιτυχίας του μοντέλου εργασίας της XM είναι οι ισχυροί δεσμοί μεταξύ των ομάδων μας σε όλο τον κόσμο, οι αξίες που μοιραζόμαστε και ένα κλίμα ανοιχτής επικοινωνίας, εμπιστοσύνης και ασφάλειας.
