Στην Avaton οι γυναίκες αποτελούν πλειοψηφία και έχουν αναλάβει σημαντικές θέσεις ευθύνης και είμαι ευγνώμων γι’ αυτό
Ποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει μια γυναίκα η οποία κατέχει υψηλή θέση στην ηγετική πυραμίδα στον κλάδο σας;
Πιστεύω πως δε χρειάζεται να απαριθμήσουμε τις προκλήσεις… Άλλωστε η πρόκληση είναι γένους θηλυκού! Άρα βρίσκεται στη φύση μας, όπως και η δύναμη, ηγεσία, επιτυχία, έμπνευση, δημιουργία, ευελιξία, αντοχή υπομονή, αφοσίωση. Είχα διαβάσει κάποτε, ότι ο Αριστοφάνης αναφέρει στη Λυσιστράτη πως «Ουδέν εστί θηρίον γυναικός αμαχώτερον», μία φράση που σε απλή μετάφραση μας διαμηνύει πως «Δεν υπάρχει θηρίο πιο δύσκολο να πολεμήσεις από τη γυναίκα». Κρατάω τη θετική όψη της ερμηνείας. Πως η γυναίκα όλα τα μπορεί και από όποια θέση κι αν υπηρετεί, δίνει μάχες και κάνει μικρά και μεγάλα θαύματα, μέσα από τους πολλαπλούς της ρόλους.
Πώς μπορεί η ενδυνάμωση και η προώθηση της γυναίκας στα υψηλά δώματα της διοίκησης να αναδειχθεί ακόμη περισσότερο στις (κυπριακές) εταιρείες; Ποιες είναι οι δραστηριότητες που πρέπει να γίνουν προς αυτή την κατεύθυνση;
Αξίζει να υπενθυμίσω ότι τα Ηνωμένα Έθνη έχουν ορίσει το 2030 ως έτος-ορόσημο, στο οποίο θα πρέπει να επιτευχθεί, παγκοσμίως η πλήρης ισότητα ανάμεσα στα δύο φύλα – Planet 50-50 for gender equality. Μπορεί αυτό να συμβεί σε λιγότερο από 7 χρόνια; και ειδικότερα στις κυπριακές εταιρείες και επιχειρήσεις; Φαντάζει σίγουρα ακατόρθωτο και ίσως έχουμε να διανύσουμε πολλές ακόμα δεκαετίες για να φτάσουμε στο επιθυμητό και κυρίως στο δίκαιο. Θα πρέπει οπωσδήποτε να γίνουν τεράστιες ανατροπές για την εξάλειψη των ανισοτήτων, ώστε να αποκτήσουν οι γυναίκες ίσες ευκαιρίες και δικαιώματα. Όχι βέβαια μόνο με δεσμεύσεις, αλλά με ανάληψη ουσιαστικών δράσεων που θα ενθαρρύνουν και θα προωθήσουν τις γυναίκες σε αξιώματα, ηγετικές και διοικητικές θέσεις. Αλλαγή στα παραδοσιακά μοντέλα εργασίας και ευελιξία στο ωράριο. Αμοιβές και οικονομικές απολαβές, όχι βάσει φύλου, αλλά με διαδικασία αξιολόγησης των ικανοτήτων, γνώσεων και εμπειρίας. Αυτά, ίσως αποτελέσουν την αρχή, γιατί σίγουρα υπάρχουν και άλλα πολλά που επιβάλλεται να γίνουν άμεσα!
Πώς η εταιρεία σας υποστηρίζει την ανέλιξη των γυναικών υπαλλήλων της μέσα από την καθημερινή τους εργασία;
Με σεβασμό, αναγνώριση, επιβράβευση, ενθάρρυνση, ελευθερία στην έμπνευση και στη δημιουργικότητα. Στην Avaton οι γυναίκες αποτελούν πλειοψηφία και έχουν αναλάβει σημαντικές θέσεις ευθύνης και είμαι ευγνώμων γι’ αυτό. Οφείλω μάλιστα να αναφερθώ στην Αμαρυλλίς Χαρίτωνος – Head of Digital & Creative και Managing Partner, που έκανε το όραμά της πράξη και ηγήθηκε της μετάβασης της Avaton στην ψηφιακή εποχή. Τα τελευταία χρόνια εφαρμόζει αποτελεσματικές στρατηγικές branding για τους πελάτες της Avaton, αξιοποιώντας με επιτυχία τα ψηφιακά μέσα και τις νέες τεχνολογίες. Κατάφερε να μας τοποθετήσει σε ένα νέο περιβάλλον και αυτό αποτελεί μόνο την αρχή μιας διαδρομής που ήδη διανύουμε με γοργά βήματα. Σημαντική και πολύτιμη όμως και η συμβολή της Γεωργίας Κυριάκου – Social Media Specialist, η οποία με τη δημιουργική της σκέψη και τον ανεξάντλητο ενθουσιασμό της, αναλαμβάνει τη διαχείριση, ανάπτυξη και προώθηση των brands που διαχειριζόμαστε, σε όλες τις δημοφιλείς πλατφόρμες. Εστιάζει στη χρήση εργαλείων τα οποία επιτυγχάνουν, αυτό που κάθε πελάτης μας επιδιώκει, σωστή στόχευση και ενδυνάμωση της προβολής του.
Ως γυναίκα ηγέτης, ποιοι οι προσωπικοί και επαγγελματικοί σας στόχοι στο παρόν και οι στόχοι σας για την προσωπική σας ανάπτυξη στο μέλλον;
Να εμπνέομαι και να δημιουργώ! Και μαζί με τους πολύτιμους συνεργάτες μου να συνεχίσουμε να καταθέτουμε καινοτόμες ιδέες μέσα από μια δημιουργική “out of the box” ματιά. Κανόνας ισορροπίας και αρμονίας, είναι για εμένα ο διαχωρισμός των επαγγελματικών στόχων από τις προσωπικές επιδιώξεις. Πεποίθηση μου, λοιπόν, είναι πως το πάθος, η ελευθερία, η τόλμη και η αυτογνωσία, προσδιορίζουν τον τρόπο ζωής και σκέψης μου, σε κάθε δράση, προσωπική ή επαγγελματική.
Διαβάστε περισσότερα ρεπορτάζ και συνεντεύξεις στην έκδοση του περιοδικού Forbes
