Στην εταιρεία μας υποστηρίζουμε την ανέλιξη της γυναίκας στο βαθμό που μας επιτρέπει η φύση του επαγγέλματος.

Σίγουρα την δεκαετία του 80 που μπήκα εγώ στην εταιρεία μας τα πράγματα τότε ήταν πολύ πιο δύσκολα για τις γυναίκες, αλλά έκτοτε έχουν αλλάξει αρκετά. Όμως οι γυναίκες λόγω των πολλαπλών τους ρόλων , εργαζόμενη , μητέρα και σύζυγος αντιμετωπίζουν περισσότερες προκλήσεις για να αντεπεξέλθουν στην εργασία τους με συνέπεια και να μπορέσουν να ανελιχθούν .

Πολλές γυναίκες βρίσκονται σε ανώτερες θέσεις και κατέχουν ανώτατα αξιώματα και με πολύ καλές αμοιβές .Όμως πρέπει να γίνουν κι άλλα βήματα από το κράτος που να διευκολύνουν την γυναίκα να έχει περισσότερη στήριξη με ολοήμερα βρεφοκομεία , νηπιαγωγεία και σχολεία ώστε η εργαζόμενη γυναίκα να μπορεί να αναπτύξει την καριέρα της.

Επίσης πιστεύω πως πρέπει να αλλάξει και η νοοτροπία των αντρών. Έχω παραδείγματα από φίλους στο εξωτερικό όπου οι άντρες σύζυγοι διαθέτουν περισσότερο χρόνο και αναλαμβάνουν τις “γυναικείες” δουλειές , σε περιπτώσεις όπου η γυναίκα τους κατέχει ψηλή θέση και ει- ναι εκείνη που έχει μεγαλύτερο εισόδημα.

Στην εταιρεία μας , υποστηρίζουμε την ανέλιξη της γυναίκας στο βαθμό που μας επιτρέπει η φύση του επαγγέλματος. Στην παραγωγή εργοδοτούμε πολύ περισσότερες γυναίκες από άντρες. Στον τομέα των πωλήσεων όμως, είναι δύσκολο να βρεις γυναίκες πωλητές με επαγγελματική άδεια οδήγησης για να μπορούν να οδηγούν τα μεγάλα φορτηγά. Στη διοίκηση υπάρχει μικρός αριθμός γυναικών που ασχολούνται με θέματα λογιστηρίου και marketing.

Όντως υπάρχει μεγάλη αύξηση στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και υπάρχουν πάρα πολλές νέες γυναίκες επαγγελματίες σε τομείς όπως γιατροί , δικηγόροι, λογιστές κ.α., όπου αμείβονται ισάξια και εκείνο που μετρά είναι οι ικανότητες τους και όχι το φύλο τους! Το σημαντικό είναι να έχουν αυτοπεποίθηση ότι μπορούν με την αξία τους να διεκδικήσουν τα όνειρα τους και να πετύχουν τους στόχους τους.

Όμως σίγουρα υπάρχουν γυναίκες πού βρίσκονται σε πιο χαμηλές θέσεις και θα πρέπει να αμείβονται ισάξια με τους άνδρες. Γενικά μιλώντας οι γονείς πρέπει να περνούν χρόνο με τα παιδιά τους. Η διαπαιδαγώγηση ξεκινά από το σπίτι και τα παραδείγματα που ζουν καθημερινά! Ο ρόλος της εκπαίδευσης είναι βέβαια ωφέλιμος αλλά είναι συμπληρωματικός .

Προσωπικά θα συνεχίζω να δουλεύω για όσο περισσότερο μπορώ. Όντας μέτοχος και διευθυντής στην εταιρεία μας θα συνεχίσω να προσφέρω τα μέγιστα, ώστε η REGIS να συνεχίσει την πολύ επιτυχημένη 72 χρόνη σχεδόν πορεία της και για- τι όχι να ανελιχθεί και αναπτυχθεί ακόμη περισσότερο!

Είμαι περήφανη και ευτυχισμένη γιατί νοιώθω ότι πέτυχα αρκετούς από τους στόχους μου, σε ένα δύσκολο τομέα όπως η βιομηχανία . Καταλήγοντας όμως θα ήθελα να πω πόσο σημαντική ήταν η προσφορά του πατέρα μας , που μας έδωσε τις κατάλληλες αρχές , αξίες και εφόδια για να μπορέσουμε να διαχειριστούμε την επιτυχημένη πορεία της εταιρείας μας!

ΠΑΓΩΤΑ REGIS

Η πλάκα CHOC ICE, καθώς και το χωνάκι CONO AGRINO, μας συντροφεύουν από τη δεκαετία του 1950 και είναι τα δύο προϊόντα που εσείς με την προτίμηση σας τα αναδείξατε ως τα κλασσικά παγωτά της Κύπρου.

Προϊόντα Βέγκαν

Προϊόντα με εξαιρετική γεύση, κατάλληλα για χορτοφάγους και vegans που φυσικά είναι και νηστίσιμα. Αυτό που τα κάνει να ξεχωρίζουν από άλλα προϊόντα του είδους τους είναι πως βασικά συστατικά τους είναι το χαρούπι και το σησάμι (ταχίνι). Και τα δυο προϊόντα είναι επικαλυμμένα με μαύρη σοκολάτα υγείας.

Παγωτά για Ειδικές Δίαιτες

Η σειρά προϊόντων με 0% ζάχαρη περιλαμβάνει ατομικά παγωτά όπως τα κλασσικά Αγρινό και Πλάκα, αλλά ακόμα και οικογενειακά παγωτά ενός και δύο λίτρων. Όλα τα παγωτά αυτής της σειράς είναι κατάλληλα και για διαβητικούς.

Πολυσυκευασίες

Η REGIS διαθέτει μια μεγάλη συλλογή από συσκευασίες multipack. H σειρά πολυσυσκευασιών REGIS, που περιλαμβάνει παγωτά Αγρινό, Πλάκα, Vegan και 0%.

Επαγγελματικά Παγωτά

Με τη ψηλή και σταθερή ποιότητα, αλλά και μεγάλη ποικιλία από 60 γεύσεις, η REGIS εξασφαλίζει τους επαγγελματίες που απαιτούν άριστες επιλογές σε ανταγωνιστικές τιμές. Κλασσικές και μοντέρνες γεύσεις με τη γνωστή κρεμώδη υφή της REGIS.

Διαβάστε περισσότερα ρεπορτάζ και συνεντεύξεις στην έκδοση του περιοδικού Forbes