Oι γυναίκες αγωνίζονται άνισα, καθώς καλούνται να επιτύχουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Ποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει μια γυναίκα που κατέχει ηγετική θέση;
Υπάρχουν διάφορες προκλήσεις που συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, όπως η φυλετική προκατάληψη, τα στερεότυπα –κοινωνικά και επαγγελματικά– και η έλλειψη εκπροσώπησης στα υψηλότερα επίπεδα των οργανισμών. Είναι γεγονός ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις –και όχι μόνο, αλλά γενικότερα στον εργασιακό χώρο– συχνά αγωνίζονται άνισα, καθώς καλούνται να επιτύχουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής λόγω των αυξημένων ωρών εργασίας, των κοινωνικών προσδοκιών και των περιορισμένων συστημάτων υποστήριξης. Παρά τα εμπόδια όμως, και το λέω αυτό μιλώντας εκ μέρους όλων των γυναικών, θεωρώ ότι είμαστε αποφασισμένες να σπάσουμε τους «φραγμούς» και να κατακτήσουμε ηγετικές θέσεις δίκαια και χωρίς αποκλεισμούς.
Θεωρείτε ότι οι προκλήσεις και οι δυσκολίες για τις γυναίκες είναι μεγαλύτερες σε έναν κλάδο όπως αυτός των αυτοκινήτων πολυτελείας;
Μέχρι και σήμερα, δυστυχώς, οι προκλήσεις για τις γυναίκες είναι μεγάλες σε πάρα πολλά επαγγέλματα και ακόμα μεγαλύτερες σε όσα κακώς θεωρούνται ως «ανδροκρατούμενα». Επομένως ναι, οι προκλήσεις για τις γυναίκες σε βιομηχανίες όπως αυτές των πολυτελών αυτοκινήτων είναι από τις μεγαλύτερες λόγω και πάλι της –ιστορικά μιλώντας– ανδρικής κυριαρχίας, των στερεοτύπων και της φυλετικής προκατάληψης. Η υπέρβαση αυτών των εμποδίων προφανώς και απαιτεί επιπλέον προσπάθεια και αποφασιστικότητα. Ωστόσο, σημειώνεται πρόοδος, καθώς όλο και περισσότερες γυναίκες εισέρχονται σε αυτούς τους τομείς και πιέζουν για αλλαγή.
Με ποιους τρόπους μπορεί να ενδυναμωθεί η θέση των γυναικών στις κυπριακές εταιρείες;
Σίγουρα με την προώθηση της φυλετικής διαφορετικότητας στους ηγετικούς ρόλους και την εφαρμογή πολιτικών ίσης αμοιβής και αντιμετώπισης. Μία σημαντική παράμετρος είναι και οι εφαρμοσμένες πολιτικές για την εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που πρέπει να υπάρξουν για να λειτουργήσουν βοηθητικά – και φυσικά η μηδενική ανοχή στις διακρίσεις.
Πώς η A.I. Motokinisi Ltd υποστηρίζει τις γυναίκες υπαλλήλους της;
Η Α.Ι. Motokinisi Ltd υποστηρίζει τις γυναίκες εργαζόμενες μέσω προσλήψεων χωρίς μεροληψία και με δίκαιη αμοιβή, καθώς και μέσω ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, είτε για οικογενειακούς είτε για προσωπικούς λόγους. Είναι πάγια θέση μας το να ενισχύουμε τη διαφορετικότητα και να κάνουμε πράξη τη συμπερίληψη, προσφέροντας ίσες ευκαιρίες για εργασιακή ανέλιξη, εφόσον υπάρχει διαθέσιμη θέση, και παρέχοντας ένα ανθρώπινο εργασιακό περιβάλλον. Σε συνδυασμό με όλα αυτά, έχουμε ως προτεραιότητά μας την προώθηση της διαφάνειας και του σαφούς καθορισμού των εργασιακών ευθυνών από την αρχή, χωρίς προσθήκη επιπλέον φόρτου εργασίας αργότερα.
Παράλληλα, η Α.Ι. Motokinisi Ltd συμμετέχει ενεργά και στο “SHIFT project”, μία διεθνή καμπάνια της Porsche που επίσης έχει στόχο την ανατροπή των στερεοτύπων εναντίον των γυναικών. Μέσω αυτής δημιουργούμε μία παγκόσμια κοινότητα στο πλαίσιο της οποίας διακεκριμένες γυναίκες από όλα τα επιστημονικά πεδία αλληλοεπιδρούν δημιουργικά και συνομιλούν με γυναίκες από όλο τον κόσμο, γυναίκες που αναζητούν ένα καλύτερο μέλλον και εκείνες, με το να μοιράζονται μαζί τους πολύτιμες γνώσεις για το πώς θα το κατορθώσουν, τις ενθαρρύνουν να κυνηγήσουν τα όνειρά τους.
Ποιοι είναι οι προσωπικοί στόχοι που έχετε θέσει για εσάς και την εταιρεία σας;
Οι στόχοι μου και στόχοι της εταιρείας προσβλέπουν πάντα σε εποικοδομητικές αλλαγές και σταθερή εξέλιξη, βασικός μας στόχος είναι να μην επαναπαυόμαστε στην επιτυχία. Σ’ αυτούς συμπεριλαμβάνονται η ενίσχυση ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς στην A.I. Motokinisi Ltd, η ενίσχυση της παρουσίας της Porsche στην Κύπρο και των άλλων διεθνών brands που αντιπροσωπεύουμε, καθώς και η επέκταση της επιχειρηματικής μας δραστηριότητας με την προϋπόθεση όμως πάντα ότι ανταποδίδουμε στην κοινωνία. Το τελευταίο σημαίνει ότι προχωρούμε στον σχεδιασμό και την υλοποίηση δράσεων κοινωνικού περιεχομένου, επιδιώκουμε δηλαδή να αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες που αφορούν κοινωνικά ζητήματα και να έχουμε προτάσεις που αφορούν τον τομέα της βιωσιμότητας, αλλά ταυτόχρονα εξασφαλίζουν την παροχή κορυφαίων εμπειριών εξυπηρέτησης για τους πελάτες μας.
Διαβάστε περισσότερα ρεπορτάζ και συνεντεύξεις στην έκδοση του περιοδικού Forbes
