Μια αξιοσημείωτη εξέλιξη για τις γυναίκες τα τελευταία χρόνια ήταν η στροφή από θέσεις χαμηλής ειδίκευσης σε θέσεις με υψηλές εκπαιδευτικές απαιτήσεις.
Ποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει μια γυναίκα η οποία βρίσκεται σε ηγετική θέση ειδικά σε ένα τομέα που θεωρείται ανδροκρατούμενος ;
Πιστεύω πως γενικά οι γυναίκες που εργάζονται σε ανδροκρατούμενους οργανισμούς αντιμετωπίζουν μια ποικιλία προκλήσεων όπως κοινωνικές προσδοκίες και πεποιθήσεις που αμφισβητούν τις ηγετικές και διαχειριστικές τους ικανότητες. Γενικώς, οι γυναίκες πρέπει να ξεπεράσουν μια πληθώρα προκλήσεων όταν αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους ή φιλοδοξούν να γίνουν ηγέτες. Παρόλα αυτά, αξιοποιώντας τις δυνάμεις τους και αξιοποιώντας τους σωστούς πόρους, οι επαγγελματίες γυναίκες μπορούν επίμονα να προχωρήσουν και να δημιουργήσουν δίκαια ένα εργασιακό περιβάλλον. Αλλά έχουν και το πλεονέκτημα, εκ φύσεως, να φέρνουν εις πέρας πολλαπλούς ρόλους καθημερινά. Προσωπικά, η ιδέα του να κατασκευάζω και να δημιουργώ, διαμορφώνοντας ένα κομμάτι της πόλης μου, ήταν κάτι που με ενθουσίαζε έτσι δεν επέτρεψα σε καμιά πρόκληση να μου στερήσει αυτό που πάντα αγαπούσα και ήθελα να κάνω. Η ανάπτυξη και η κατασκευή ακινήτων είναι στο DNA μου. Έχω εμπλακεί πλήρως σε αυτό τον τομέα από τότε που ήμουν παιδί.
Οι οργανισμοί ενθαρρύνουν τις γυναίκες να αναλαμβάνουν υψηλόβαθμες θέσεις;
Η ενθάρρυνση της ισότητας και των ίσων ευκαιριών αποτελεί θεμελιώδη προτεραιότητα της πολιτικής απασχόλησης στην Κύπρο. Αυτό προσπαθεί να ενθαρρύνει και να αυξήσει τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και στοχεύει επίσης στην πληρέστερη κοινωνική τους ένταξη. Μια αξιοσημείωτη εξέλιξη για τις γυναίκες τα τελευταία χρόνια ήταν η στροφή από θέσεις χαμηλής ειδίκευσης σε θέσεις με υψηλές εκπαιδευτικές απαιτήσεις. Τα βελτιωμένα επίπεδα εκπαίδευσης οδήγησαν επίσης στην είσοδο περισσότερων γυναικών στο εργατικό δυναμικό.
Ποια είναι τα κυριότερα προβλήματα και διακρίσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στις κυπριακές εταιρείες;
Οι προκλήσεις και προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο είναι αρκετά όπως, χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων, σεξουαλική παρενόχληση, ποινή ανεργίας, φυλή και εθνικότητα, διακρίσεις εγκυμοσύνης, ‘Εκείνη την ώρα του μήνα’, καθώς και γυναίκες-αφεντικά, ένας τίτλος που ακόμη ενοχλεί κάποιους.
Οι άνδρες τείνουν να υπερεκπροσωπούνται σε διοικητικούς και ηγετικούς ρόλους. Πολλοί παράγοντες προκαλούν τη διεύρυνση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων κατά τη διάρκεια της ζωής μιας γυναίκας. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να εργάζονται με μερική απασχόληση, πράγμα που σημαίνει χαμηλότερες συνολικές αποδοχές και μικρότερη πιθανότητα προαγωγής.
Η ΑΑ ATHANASIOU HOLDINGS & INVESTMENTS πώς υποστηρίζει τις γυναίκες υπαλλήλους της;
Έχοντας ζήσει διάφορες εμπειρίες στον χώρο αυτό, αντιλαμβάνομαι και γνωρίζω πόσο σημαντικό είναι να υποστηρίζουμε τις γυναίκες στο χώρο εργασίας γιατί προάγει την εργασιακή ικανοποίηση, τη δέσμευση των εργαζομένων, την υψηλή απόδοση και τη θετική εταιρική κουλτούρα. Επιπλέον, πραγματικά πιστεύω ότι η υποστήριξη των γυναικών μπορεί να βοηθήσει στην ενασχόληση και ομαλή λειτουργία του όλου γραφειακού περιβάλλοντος επηρεάζοντας το τελικό αποτέλεσμα μιας εταιρείας. Για τον λόγο αυτό η εταιρεία προωθεί ευκαιρίες αυτοανάπτυξης, ενθαρρύνει πρωτοβουλίες και φροντίζουμε να υπάρχουν καλές σχέσεις προσωπικά καθώς επίσης και με τις οικογένειες των υπαλλήλων. Προβάλλουμε στην ανάθεση έργων υψηλής προβολής και ενισχύουμε τις γνώσεις των υπαλλήλων μας με κατάλληλα σεμινάρια ανάλογα με τη θέση εργασίας τους προσφέροντας έτσι, ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης.
Πως θα χαρακτηρίζεται το «πρόσωπο» της «AA ATHANASIOU HOLDINGS & INVESTMENTS» και ποια τα μελλοντικά της σχέδια;
Εδώ και 30 χρόνια, ο Όμιλος προσφέρει σχεδιασμό, ανακαίνιση, κατασκευή, ανάπτυξη, αγορά, πώληση και μεταπώληση ακινήτων. Μπορούμε δηλαδή να προσφέρουμε στους πελάτες μας τη γη, το κτίσιμο, το σχεδιασμό, τη διακόσμηση, την ανακαίνιση και τη δυνατότητα αγοράς ή ενοικίασης της οικίας, του γραφείου ή οποιασδήποτε επένδυσης σε ακίνητα επιθυμούν. Για να δημιουργήσω το τέλειο έργο, χρησιμοποιώ μόνο επαγγελματίες, συνεπώς η ομάδα μου απαρτίζεται από εξειδικευμένους σχεδιαστές, αρχιτέκτονες, μηχανικούς και τεχνίτες που ενεργούν με την ίδια φιλοσοφία με έμενα ώστε να μπορώ να προσφέρω ποιότητα και αισθητική.
Κάθε κομμάτι από τις υπηρεσίες του Ομίλου μας, έχει διαμορφωθεί έτσι ώστε να μπορεί να προσαρμοστεί και να προσφέρει το καλύτερο, αναλόγως των αναγκών του πελάτη. Μπορούμε να αναλάβουμε μια κατασκευή από το μηδέν ή την τελειοποίηση ενός υφιστάμενου χώρου, πάντα στηρίζοντας τις απόψεις του πελάτη και συμβουλεύοντάς τον βάσει της εμπειρίας και της τεχνογνωσίας του προσωπικού μας. Οι δικές μας κατασκευές απευθύνονται τόσο σε επενδυτές όσο και σε ιδιώτες. Είναι πελάτες που μπορούν να εκτιμήσουν την ποιότητα και έχουν άποψη στην αισθητική. Η αγορά αλλάζει συνεχώς και πρέπει να είσαι έτοιμος να ανταποκριθείς γρήγορα σε αυτήν την αλλαγή. Γι’ αυτό πρέπει να κάνεις μικρά βήματα και σταθερά χωρίς υπερβολές και ενθουσιασμούς. Τα χρόνια πείρας, με έμαθαν ότι στην αγορά δεν προσφέρεις ό,τι θέλεις. Η αγορά ζητά, έχει ανάγκες και εσύ πρέπει να τις ικανοποιείς. Τα άμεσα σχέδια μου είναι να επεκτείνω τον Όμιλο εταιρειών μου και σε άλλους τομείς που αφορούν την κατασκευή ακινήτων. Στόχος μου να έχω «one stop service point» για τον πελάτη που θέλει να αγοράσει, να ανακαινίσει, να χτίσει, να πωλήσει. Ακόμη και οι «μεγαλύτεροι» κάθε χώρου δεν αρκούνται με τη θέση τους στην αγορά, αλλά διαρκώς στοχεύουν να πε- τύχουν νέους, ακόμη πιο φιλόδοξους στόχους. Όπως είπε ο Pablo Picasso «Action is the foundational key to all success».
Διαβάστε περισσότερα ρεπορτάζ και συνεντεύξεις στην έκδοση του περιοδικού Forbes
