Για να πετύχει μία γυναίκα χρειάζεται και την υποστήριξη της διοικητικής ομάδας του οργανισμού, όπως και της οικογένειάς της.
Πόσο εύκολο είναι το έργο σας ως μία γυναίκα με ηγετική επαγγελματικά θέση και ειδικά στον πολύ έντονα ανταγωνιστικό τομέα του λιανικού εμπορίου;
Καθημερινά αντιμετωπίζουμε αρκετές προκλήσεις που έχουν να κάνουν με τις απαιτητικές επαγγελματικές μας υποχρεώσεις, αλλά και με τις υποχρεώσεις που έχουμε ως μητέρες και ως σύζυγοι. Η ισορροπία μεταξύ των δύο δεν είναι πάντα εύκολη. Το αντίθετο θα έλεγα.
Στην επαγγελματική μας καθημερινότητα έχουμε να αντιμετωπίσουμε καταστάσεις που απαιτούν να επιδεικνύουμε την ικανότητά μας να επικοινωνούμε αποτελεσματικά με συναδέλφους, πελάτες και προμηθευτές, να ιεραρχούμε τις προτεραιότητές μας, να επιλύουμε προβλήματα και παράλληλα να εμπνέουμε τους συναδέλφους μας. Αυτά είναι τα κύρια χαρακτηριστικά και ικανότητες που θα πρέπει να αναπτύξει μία γυναίκα, για να αναδειχθεί σε μια ηγετική θέση.
Στον τομέα του λιανικού εμπορίου τα πράγματα είναι αρκετά ρευστά, πράγμα που κάνει το έργο μας ακόμη πιο δύσκολο, αφού οι συνεχείς αλλαγές απαιτούν άμεσους αλλά και μελετημένους χειρισμούς. Ο τομέας είναι πράγματι ανταγωνιστικός, γεγονός που απαιτεί από οποιοδήποτε, γυναίκα ή άνδρα που θέλει να έχει ηγετικό ρόλο, να βρίσκεται πάντα προ των καταστάσεων και να παίρνει τις καλύτερες αποφάσεις με βάση πάντα τα δεδομένα που υπάρχουν.
Για να πετύχει μία γυναίκα σε μια ηγετική θέση σίγουρα στηρίζεται στις ικανότητές της, αλλά χρειάζεται και την υποστήριξη της διοικητικής ομάδας του οργανισμού, όπως και της οικογένειάς της.
Ποιες είναι οι προκλήσεις που καθημερινά αντιμετωπίζετε στο επάγγελμά σας;
Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε καθημερινά είναι πολλές. Ειδικά τα τελευταία τρία χρόνια που έπρεπε να προσαρμοστούμε και να αντιμετωπίσουμε τις πρωτόγνωρες προκλήσεις που μας έφερε η πανδημία, καθώς και τα προβλήματα που προκάλεσε στην εφοδιαστική αλυσίδα ο πόλεμος Ρωσίας-Ουκρανίας. Πιστεύω πως αυτές οι προκλήσεις μάς ώθησαν να γίνουμε πιο δημιουργικοί και να αναπτύξουμε δεξιότητες που θα μας βοηθήσουν αρκετά και στο μέλλον.
Σε μεγάλους οργανισμούς όπως το FMCG Unit της CTC είναι πολύ σημαντικό να υπάρχουν οι σωστές διαδικασίες που θα διασφαλίζουν τα συμφέροντα της Εταιρείας, αλλά παράλληλα να υπάρχει ευελιξία για να μπορεί ο οργανισμός να προσαρμόζεται γρήγορα στις συνθήκες της αγοράς. Αυτό απαιτεί πολύ καλή γνώση του οργανισμού αλλά και του περιβάλλοντος στο οποίο δραστηριοποιείται.
Στον τομέα μας, ο παράγοντας του ανθρώπινου δυναμικού καθώς και η τεχνολογία είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη των στόχων της Εταιρείας. Ιδιαίτερα για έναν οργανισμό όπως τον δικό μας, ο οποίος έχει ως στόχο να διατηρεί την ηγετική του θέση αλλά και να καινοτομεί διαρκώς. Για να το πετύχουμε αυτό, αφιερώνουμε αρκετό χρόνο για την καθημερινή εκπαίδευση του προσωπικού, αλλά και για τη δημιουργία μιας δομημένης στρατηγικής για την ανάπτυξη του ανθρώπινου μας δυναμικού και της τεχνογνωσίας μας που αποτελούν τα δύο βασικά θεμέλια για την επιτυχία οποιουδήποτε οργανισμού.
Το CTC Fast Moving Consumer Goods Unit (CTC FMCG Unit) με ποιους τρόπους υποστηρίζει τις γυναίκες και την εργασιακή τους ανέλιξη; Η εταιρεία σας ενθαρρύνει τις γυναίκες να αναλαμβάνουν υψηλόβαθμες θέσεις;
Θεωρώ ότι η θέση της γυναίκας έχει ενδυναμωθεί ιδιαίτερα και συνεχίζει να ενδυναμώνεται ολοένα και περισσότερο στον εργασιακό χώρο. Σύμφωνα με την κουλτούρα που διέπει την Εταιρεία μας, οι ηγετικές θέσεις ανήκουν στους ικανούς και στους επίμονους στον στόχο τους, ανεξαρτήτως φύλου. Στο πλαίσιο αυτό, η εργασιακή μας κουλτούρα, ενθαρρύνει την ενσωμάτωση και τη συμπερίληψη, μέσα από πολιτικές και πρακτικές που διασφαλίζουν την ισότητα σε όλα τα επίπεδα.
Επομένως, θεωρώ ότι σίγουρα ενθαρρύνονται ενεργά οι γυναίκες να αναλάβουν υψηλόβαθμες θέσεις, με τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που εξυπακούονται, αφού δείχνοντάς τους εμπιστοσύνη, οικοδομείται αυτοπεποίθηση, ώστε να εξελίξουν τις δυνατότητες τους.
Η πιο πάνω κουλτούρα εφαρμόζεται εμπράκτως, αφού η διοικητική ομάδα του οργανισμού απαρτίζεται κατά το ήμισυ από ικανές γυναίκες που έχουν τη θέληση και τις ικανότητες να αντεπεξέλθουν σε ένα απαιτητικό περιβάλλον.
Σημαντική είναι και η ευελιξία η οποία παρέχεται στο προσωπικό όπου καλείται να ισορροπήσει πολλαπλούς ρόλους και υποχρεώσεις στο πλαίσιο της καθημερινής του ζωής, το οποίο αντιλαμβάνεστε πόσο σημαντικό είναι για μια γυναικά.
Ποιοι είναι οι προσωπικοί στόχοι που έχετε θέσει για εσάς και την εταιρεία σας;
Ο πρωταρχικός στόχος του οργανισμού είναι να διατηρήσουμε την ηγετική μας θέση στην αγορά και να παραμείνουμε πρωτοπόροι στον τομέα μας, οδηγώντας τις εξελίξεις. Η επίτευξη αυτού του στόχου προϋποθέτει τη διαρκή ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μας καθώς και τη συνεχή τεχνολογική μας εξέλιξη. Επίσης, στόχος μας είναι η περαιτέρω ανάπτυξη της εργασιακής μας κουλτούρας, η οποία βασίζεται στην ομαδικότητα, στον σεβασμό και στην ανοικτή επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα.
Σε προσωπικό επίπεδο, κύριο μέλημά μου είναι η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Επιπρόσθετα, επαγγελματικός μου στόχος είναι να αποτελώ πρότυπο για τους συναδέλφους μου, μέσω της περαιτέρω ανάπτυξης των γνώσεων και δεξιοτήτων μου, καθώς και της προσπάθειας διατήρησης ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Διαβάστε περισσότερα ρεπορτάζ και συνεντεύξεις στην έκδοση του περιοδικού Forbes
