Οι δημόσιοι υπάλληλοι στο νέο σύστημα αξιολόγησης τους δεν θα είναι μόνο κρινόμενοι σε σχέση με τις ικανότητες, τις δεξιότητες, και τις εργασιακές τους συμπεριφορές και αξίες, αλλά θα μπορούν να κρίνουν και τα αφεντικά τους.
Αυτά αναφέρεται σε εγκύκλιο της Διευθύντριας του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού Έλενας Οικονομίδου Αζίνα η οποία έδωσε διευκρινίσεις, σε σχέση με τους νέους κανονισμούς που αφορούν στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.
Συγκεκριμένα με νέο κανονισμό εισάγεται επίσης ρύθμιση για ετήσια ανώνυμη αξιολόγηση των Προϊσταμένων των Τμημάτων συμπεριλαμβανομένων και των Γενικών Διευθυντών των Υπουργείων από τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων και των υπαλλήλων αορίστου χρόνου.
Η αξιολόγηση θα αφορά τη γνώση του αντικειμένου εργασίας τους, το ενδιαφέρον και τη δημιουργικότητα τους, τις υπηρεσιακές τους σχέσεις, τη συμπεριφορά, τις διοικητικές τους ικανότητες και την αποτελεσματικότητα τους.
Η αξιολόγηση θα γίνεται σε ειδικό έντυπο που θα καταρτιστεί το επόμενο διάστημα με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών.
