Το 2023, 3,7 εκατομμύρια γυναίκες στην ΕΕ κατείχαν διευθυντική θέση, έναντι 3,1 εκατομμυρίων το 2014, σύμφωνα με την Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΕ. Αυτό σημαίνει ότι, παρόλο που οι γυναίκες αντιπροσώπευαν σχεδόν το ήμισυ του συνόλου των απασχολουμένων στην ΕΕ (46,4%), υποεκπροσωπούνταν μεταξύ των διευθυντικών στελεχών (34,8%) το 2023.
Το 2014, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 45,8% των απασχολουμένων και κατέλαβαν το 31,8% των διευθυντικών θέσεων. Μεταξύ των χωρών της ΕΕ, το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις το 2023 καταγράφηκε στη Σουηδία (43,7%), ακολουθούμενη από τη Λετονία (42,9%) και την Πολωνία (42,3%), ενώ το Λουξεμβούργο (22,2%), η Κροατία (23,8%) και η Τσεχία (27,4%) σημείωσαν τα χαμηλότερα ποσοστά. Από το 2014, ο συνολικός αριθμός των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις στην ΕΕ έχει αυξηθεί κατά 3,1 ποσοστιαίες μονάδες (π.μ.) και σε 20 χώρες έχουν αυξηθεί.
Η Κύπρος σημείωσε άνοδο (+10,5 π.μ.), η Μάλτα (+8,3 π.μ.) και η Σουηδία (+6,5 π.μ.) ενώ το μερίδιο των γυναικών διευθυντικών στελεχών μειώθηκε περισσότερο στην Ουγγαρία και τη Σλοβενία (και οι δύο -2,6 π.μ.) και τη Λιθουανία (-1,7 π.μ.). Ωστόσο, υπάρχει σημαντικό χάσμα μεταξύ των ποσοστών απασχόλησης ανδρών και γυναικών. Ενώ το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών στην ΕΕ ήταν 80,4%, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην ΕΕ ήταν 70,2 %, με αποτέλεσμα ένα χάσμα απασχόλησης μεταξύ των δύο φύλων 10,2 π.μ.
Στην Κύπρο το μερίδιο των γυναικών που κατείχαν διευθυντικές θέσεις είναι 74,6% ενώ στους άνδρες το ποσοστό είναι 83,6%. Στην Ελλάδα το ποσοστό είναι πιο χαμηλό στο 57,6% για τις γυναίκες και 77,4% για τους άνδρες ενώ στην Ιταλία το ποσοστό είναι 56,5% και 76% αντίστοιχα. Στην Εσθονία το μερίδιο των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις είναι 80,9% και των ανδρών 83,3%, στην Ολλανδία 79,6% και 87,4% αντίστοιχα.
