Το δρόμο για την Ολομέλεια της Βουλής φαίνεται να παίρνει η πρόταση νόμου του ΔΗΚΟ, της ΕΔΕΚ και της ΔΗΠΑ, με την οποία αναθεωρείται προσωρινά η βαρύτητα που θα έχει το κριτήριο της αξιολόγησης, στο νέο σύστημα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων. Και αυτό παρά τις επιφυλάξεις που εξέφρασε η Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας, η οποία θα προχωρήσει στην πλήρωση 407 θέσεων προαγωγής με το υφιστάμενο σύστημα.
Δηλαδή, το κριτήριο της αξιολόγησης για τις 407 θέσεις θα λαμβάνει 45 μονάδες, ενώ σε περίπτωση αλλαγής του νόμου από τη Βουλή η αξιολόγηση θα προσμετρά στη γενική βαθμολογία 15 μονάδες.
Η τελική απόφαση θα ληφθεί την ερχόμενη εβδομάδα, όταν τα κόμματα θα καταθέσουν τις τελικές τους θέσεις. Παράλληλα με την πρόταση νόμου, θα κατατεθεί τροπολογία, σύμφωνα με την οποία το πτυχίο για το τεχνικό προσωπικό στην τεχνική δομή των κρατικών υπηρεσιών θα προσμετρά 10 μονάδες αντί 20 που είναι σήμερα.
Κατά τη σημερινή συζήτηση στην κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών, ο πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) Γιώργος Παπαγεωργίου δήλωσε πως ενώπιον της Επιτροπής έχουν υποβληθεί προτάσεις για 407 θέσεις προαγωγής, οι οποίες θα πρέπει να προχωρήσουν με βάση τις υφιστάμενες ρυθμίσεις. Είπε, επίσης, πως ήδη η ΕΔΥ προχώρησε σε κάποιες προαγωγές, προσθέτοντας πως «τώρα, η ρύθμιση των κομμάτων ίσως να γκριζάρει το σκηνικό».
Σύμφωνα με τον κ. Παπαγεωργίου, υπάρχει το ενδεχόμενο υποψήφιοι να αξιολογηθούν σήμερα με 45 μονάδες και όταν αλλάξει η νομοθεσία να κριθούν για την ίδια θέση με 15 μονάδες, γεγονός, όπως είπε, που θα αλλάξει την κατάταξη των υποψηφίων. Έκανε λόγο για παραβίαση της αρχής της ισότητας, προσθέτοντας πως «στην αρχή είπα ότι ως ιδέα ήταν καλή και να πήγαινε σταδιακά, όμως υπάρχουν ζητήματα και προβλήματα που θα προκύψουν».
8.5 από τα 10
Επιπρόσθετα, ο πρόεδρος της ΕΔΥ, απαντώντας σε ερωτήσεις, είπε πως δεν έχει εικόνα για τον ακριβή αριθμό των ενστάσεων, τονίζοντας πως «η εικόνα που βγήκε προς τα έξω για προβλήματα δεν είναι σωστή». Ο κ. Παπαγεωργίου εξέφρασε την εκτίμηση πως ο μέσος όρος των βαθμολογιών των υπαλλήλων θα κινηθεί γύρω στο 8,5 από τα δέκα.
Εκ μέρους του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ), η Μαρία Κλεάνθους ανέφερε πως εξετάζεται το ενδεχόμενο τροποποίησης των κανονισμών, αλλά όχι αλλαγής του νόμου που αφορά τα κριτήρια και τη μοριοδότηση των υποψηφίων.
Η ΠΑΣΥΔΥ, διά του Ανδρέα Λουκά, ζήτησε την προώθηση της πρότασης νόμου στην Ολομέλεια, επισημαίνοντας πως η κλιμακωτή αξιολόγηση είναι προς την ορθή κατεύθυνση. Είπε, επίσης, πως συμμερίζεται τον προβληματισμό της ΕΔΥ, ωστόσο, εάν δεν αλλάξει φέτος η βαρύτητα στις αξιολογήσεις, τα επόμενα χρόνια θα είναι βασισμένη στις 45 μονάδες.
«Εμείς ως ΠΑΣΥΔΥ στην παρούσα φάση ζητούμε να αλλάξει το σύστημα αξιολόγησης μέσω της πρότασης νόμου. Εάν δεν τροποποιηθεί, θα συνιστά υπαναχώρηση» κατέληξε.
Εκπρόσωπος της ΙΣΟΤΗΤΑΣ ανέφερε πως η νέα διαδικασία αξιολόγησης παρουσιάζει στρεβλώσεις, εκφράζοντας τη δυσαρέσκειά της που το συγκεκριμένο στρεβλό σύστημα, όπως το χαρακτήρισε, θα κρίνει την σταδιοδρομία των εργαζομένων. Τη διαφωνία τους εξέφρασαν επίσης ΠΑΣΥΚΙ και ΠΑΣΥΝΟ, κάνοντας λόγο για στρεβλώσεις που θα επηρεάσουν τις προαγωγές των γιατρών και των νοσηλευτών.
