Στην Ολομέλεια της Βουλής κατατέθηκαν το απόγευμα οι νέες νομοθετικές ρυθμίσεις που ενέκρινε το Υπουργικό Συμβούλιο, οι οποίες μειώνουν τις άδειες ασθενείας που μπορούν να λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο.

Επιπλέον, μειώνεται και ο αριθμός των αδειών ανάπαυσης που θα μπορούν να μεταφέρουν κατ’ έτος οι δημόσιοι υπάλληλοι αλλά και ο μέγιστος συνολικός αριθμός συσσωρευμένης άδειας από προηγούμενα χρόνια. Αναλυτικά, οι κανονισμοί προβλέπουν ότι διαγράφεται το ετήσιο όριο συσσώρευσης άδειας ανάπαυσης των 13 ημερών, για την περίπτωση πενθήμερης εβδομάδας εργασίας και των 16 ημερών ανά έτος για την περίπτωση εξαήμερης εβδομάδας εργασίας.

Επίσης, μειώνεται το συνολικό όριο των συσσωρευμένων ημερών (από προηγούμενα χρόνια) από 70 και 84 ημέρες (πενθήμερη και εξαήμερη εργασία), σε 58 και 72, αντίστοιχα. Επίσης, μειώνονται οι ημέρες της ετήσιας άδειας ασθένειας από 42 σε 28 και αντίστοιχη μείωση των αδειών ασθένειας χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό από 8 ημέρες σε 6 ημέρες, οι οποίες περιλαμβάνονται στις 28 ετήσιες άδειες ασθένειας.

Υπάλληλος που θα νοσήσει κατά την περίοδο που είναι με άδεια ανάπαυσης θα μπορεί να διακόπτει την άδεια, με την προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού. Επίσης. Προωθούνται, επίσης, τρεις περίοδοι εξάμηνων παρατάσεων άδειας ασθένειας, αντί για δύο που προβλέπουν οι υφιστάμενοι κανονισμοί. Η μία περίοδος θα είναι με πλήρεις απολαβές, η άλλη με το 60% των απολαβών του υπαλλήλου και η τρίτη περίπτωση θα προβλέπει το 50% των απολαβών του. Με τους κανονισμούς διαγράφεται η απαίτηση για έγκριση των παρατάσεων της άδειας ασθένειας από το ιατροσυμβούλιο και θα παραχωρείται με την προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού, με έγκριση του οικείου προϊσταμένου.

Τέλος, προβλέπεται πως πρόσωπα που υπηρετούσαν είτε ως εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, είτε κατείχαν μόνιμη θέση σε άλλη κρατική υπηρεσία, όπως στις δυνάμεις ασφαλείας, στις ένοπλες δυνάμεις, στη δημόσια εκπαιδευτική υπηρεσία ή σε νομικά πρόσωπα δημόσιου δικαίου και διορίζονται σε δημόσια θέση, να δικαιούνται τον αριθμό ημερών άδειας ανάπαυσης που δικαιούνταν με το προηγούμενο καθεστώς απασχόλησης τους και τα χρόνια υπηρεσίας τους στην προηγούμενη θέση να λαμβάνονται υπόψη για σκοπούς κλιμάκωσης των αδειών ανάπαυσης τους.

Η συγκεκριμένη πρόνοια θα έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου του 2018.