Ο Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work® Κύπρου, Κυριάκος Ιακωβίδης, τόνισε μιλώντας στο Insider τη σημασία της πιστοποίησης Great Place to Work® ως εργαλείο αξιολόγησης και βελτίωσης του εργασιακού περιβάλλοντος, υπογραμμίζοντας ότι «το πόσο καλό είναι ένα εργασιακό περιβάλλον μπορούν να το κρίνουν μόνο εκείνοι που το βιώνουν».

Αν συγκεντρώσουμε τα λεγόμενα του κ. Ιακωβίδη, καθώς και τα διεθνή στοιχεία που δείχνουν ότι οι υποψήφιοι εργαζόμενοι πλέον δεν θεωρούν μόνο το ύψος του μισθού ως βασικό κριτήριο για την επιλογή μιας εργασίας, αλλά δίνουν έμφαση και στο εργασιακό περιβάλλον, γίνεται σαφές πόσο σημαντική είναι η πιστοποίηση από το Great Place to Work®.

Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ

Για να αποκτήσει μια εταιρεία την πιστοποίηση Great Place to Work® πρέπει να περάσει από μια αυστηρή διαδικασία αξιολόγησης, που βασίζεται αποκλειστικά στην εμπειρία των εργαζομένων της. Όπως εξήγησε ο κ. Ιακωβίδης, ακόμη και αν μια επιχείρηση δεν λάβει την πιστοποίηση, βγαίνει κερδισμένη, καθώς αποκτά ξεκάθαρη εικόνα για την ποιότητα του εργασιακού της περιβάλλοντος, αναγνωρίζει τα δυνατά της σημεία και εντοπίζει τομείς που χρειάζονται βελτίωση.

Η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος επηρεάζει καθοριστικά το πώς θα εξελιχθεί η σχέση του εργαζόμενου με τον οργανισμό, καθώς και το επίπεδο δέσμευσης και αφοσίωσής του. Κανένας εργαζόμενος δεν είναι διατεθειμένος να αφοσιωθεί, να είναι δημιουργικός και να δίνει τον καλύτερό του εαυτό, αν δεν νιώθει καλά στο περιβάλλον όπου εργάζεται», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Το Great Place to Work® είναι ένας διεθνής οργανισμός που εξειδικεύεται στην αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος και στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών για τη δημιουργία κουλτούρας υψηλής δέσμευσης και απόδοσης. Κάθε χρόνο, 10.000 εταιρείες σε 70 χώρες χρησιμοποιούν τα εργαλεία και τις υπηρεσίες του οργανισμού, επιδιώκοντας τη σχετική πιστοποίηση.

Σύμφωνα με τον κ. Ιακωβίδη, το ενδιαφέρον από κυπριακές επιχειρήσεις παραμένει αυξημένο, κυρίως από τους κλάδους τεχνολογίας, πληροφορικής και υπηρεσιών. «Είναι άλλο να καταλαβαίνεις θεωρητικά την αξία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και άλλο να τη μετράς. Όταν μια εταιρεία διεξάγει μια τέτοια έρευνα και συγκρίνεται με άλλες, τότε δημιουργείται εγρήγορση για δράση και βελτίωση», επισήμανε.

Τόνισε, επίσης, ότι το Great Place to Work® δεν είναι απλώς ένας ακόμη οργανισμός που απονέμει πιστοποιήσεις, αλλά ένας φορέας με 30 χρόνια εμπειρίας, που διαθέτει εξειδικευμένη τεχνογνωσία για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος υψηλής δέσμευσης και αποδοτικότητας.

Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ

Όπως εξήγησε ο κ. Ιακωβίδης, το ερωτηματολόγιο του Great Place to Work® στηρίζεται σε τρεις βασικούς πυλώνες:
1. Εμπιστοσύνη στη διοίκηση – Ο εργαζόμενος πρέπει να αισθάνεται ότι μπορεί να εμπιστευτεί τους ηγέτες της εταιρείας και ότι η διοίκηση λειτουργεί με δίκαιο και ισότιμο τρόπο.
2. Περηφάνια για το έργο του – Οι εργαζόμενοι χρειάζεται να κατανοούν ότι η δουλειά τους προσθέτει αξία σε κάτι μεγαλύτερο.
3. Συντροφικότητα και ομαδικό πνεύμα – Το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να χαρακτηρίζεται από αμοιβαίο σεβασμό και καλές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων.

Επιπλέον, αναφέρθηκε σε περιπτώσεις εταιρειών με χειρωνακτικές εργασίες και απασχόληση ρουτίνας, οι οποίες κατάφεραν να διακριθούν στον θεσμό, αποδεικνύοντας ότι η δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος δεν αφορά μόνο τις επιχειρήσεις τεχνολογίας ή τις πολυεθνικές. «Ποιος είπε ότι οι εργαζόμενοι αυτοί δεν προσδοκούν ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον; Η επιτυχία μιας εταιρείας εξαρτάται από όλους», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΑΞΙΑ ΤΟΥ GREAT PLACE TO WORK®

Ολοκληρώνοντας, ο κ. Ιακωβίδης τόνισε ότι κανένας άλλος οργανισμός στην Κύπρο δεν προσφέρει αυτό που προσφέρει το Great Place to Work®, καθώς πίσω του βρίσκεται ένας διεθνής, αξιόπιστος οργανισμός με μακρά εμπειρία και εξειδικευμένη τεχνογνωσία.

«Το Great Place to Work® δεν είναι απλώς μια πιστοποίηση – είναι μια διαδικασία που βοηθά τις επιχειρήσεις να εξελιχθούν, να κατανοήσουν καλύτερα τις ανάγκες των εργαζομένων τους και να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό. Και αυτό τελικά είναι το κλειδί της επιτυχίας για κάθε επιχείρηση», κατέληξε.

ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ

Οι διακριθείσες εταιρείες του 2024 προέρχονται από ένα ευρύ φάσμα κλάδων, από τη χρηματοοικονομική και την τεχνολογία μέχρι τη φιλοξενία και τη βιομηχανία τροφίμων. Στη μεσαία κατηγορία ξεχώρισαν, μεταξύ άλλων, η Scorewarrior (gaming/tech), η Hilton Nicosia (φιλοξενία) και η Coca- Cola HBC Κύπρου (βιομηχανία τροφίμων).

Στις μεγάλες επιχειρήσεις, εκτός από τη XM, βραβεύθηκαν εταιρείες όπως η Vassos Eliades Ltd και ο Όμιλος C.A. Papaellinas.

Τρεις κυπριακές επιχειρήσεις διακρίθηκαν σε ευρωπαϊκό επίπεδο, κατακτώντας μια θέση στη νέα λίστα Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe. Πρόκειται για τις XM, Papaellinas Group και Amdocs, οι οποίες ξεχώρισαν ανάμεσα σε χιλιάδες επιχειρήσεις που συμμετείχαν στη διαδικασία αξιολόγησης. Η XM πέτυχε μια ιδιαίτερα υψηλή διάκριση, κατακτώντας την 3η θέση στην κατηγορία των μεγάλων επιχειρήσεων.

Η συγκεκριμένη λίστα εκδίδεται για πρώτη φορά και αποτελεί προϊόν συνεργασίας του Great Place To Work® με το Fortune Europe. Η ένταξη των εταιρειών βασίστηκε στα αποτελέσματα της έρευνας προσωπικού Trust Index©, η οποία περιλάμβανε τις απόψεις ενός εκατομμυρίου εργαζομένων από ολόκληρη την Ευρώπη.

Η λίστα Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe περιλαμβάνει 25 πολυεθνικές εταιρείες και 75 μεγάλες επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 500 ατόμων. Ο CEO του Great Place to Work® Global, Michael Bush, συνεχάρη τις εταιρείες που βραβεύτηκαν, δηλώνοντας:

«Παρά τις πολλές προκλήσεις, οι επιχειρήσεις αυτές κατάφεραν να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που στηρίζει όλους τους εργαζομένους, βασισμένο στην εμπιστοσύνη. Αυτή είναι ηβάση της επιτυχίας για το μέλλον».

ΝΕΑ ΒΡΑΒΕΙΑ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

Ο θεσμός Great Place to Work® Cyprus συνεχίζει να εξελίσσεται, εισάγοντας νέες  διακρίσεις και πρωτοβουλίες. Στις 4 Μαρτίου 2025, για πρώτη φορά, ανακοινώθηκε η λίστα Best Workplaces™ for Women 2025, η οποία επιβραβεύει εταιρείες που διακρίνονται στην ισότητα των φύλων.

Στη λίστα αυτή διακρίθηκαν, μεταξύ άλλων, η Philip Morris Cyprus στις μικρές επιχειρήσεις, η Starbucks (Marinopoulos Coffee) στις μεσαίες και η XM στις μεγάλες.

Η εισαγωγή αυτής της διάκρισης αναδεικνύει τη σημασία της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας. Παράλληλα, ο θεσμός προετοιμάζεται ήδη για τα Cyprus’ Best Workplaces™ 2025, με τις εταιρείες που πιστοποιήθηκαν το 2024 να αποτελούν τις υποψήφιες για την επόμενη λίστα, η οποία θα ανακοινωθεί την άνοιξη του 2025 (τις πρώτες μέρες του Απρίλη).

Το ενδιαφέρον των κυπριακών επιχειρήσεων για συμμετοχή στον θεσμό παρουσιάζει ανοδική τάση. Από το 2020, όταν ξεκίνησε η πρωτοβουλία στην Κύπρο, έχουν αξιολογηθεί 95 επιχειρήσεις, με τον αριθμό να αυξάνεται συνεχώς. Σύμφωνα με τον Γενικό Διευθυντή του Great Place to Work® Κύπρου, Κυριάκο Ιακωβίδη, το ενδιαφέρον αυτό αποδεικνύει ότι οι επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται πλέον πως ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον επηρεάζει άμεσα την επιτυχία και την προσέλκυση ταλέντων.

Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΥΠΡΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Η διαδικασία συμμετοχής στο πρόγραμμα προσφέρει πολλαπλά οφέλη στις επιχειρήσεις, καθώς τις βοηθά να κατανοήσουν και να βελτιώσουν το εργασιακό τους περιβάλλον. Οι εταιρείες λαμβάνουν ανώνυμα δεδομένα από τους εργαζομένους τους μέσω της έρευνας Trust Index©, κάτι που τους επιτρέπει να εντοπίσουν πεδία προς βελτίωση.

Παράλληλα, η διάκριση Great Place to Work® λειτουργεί ως σφραγίδα ποιότητας, προσφέροντας στις εταιρείες ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην προσέλκυση ταλέντων. Η εργασιακή κουλτούρα, όπως αναφέρουν οι υπεύθυνοι του θεσμού, είναι πλέον εξίσου σημαντική με τον μισθό στην επιλογή εργοδότη.

Τέλος, η συμμετοχή στις εθνικές λίστες Cyprus’ Best Workplaces™ ανοίγει τον δρόμο και για διεθνή αναγνώριση. Οι εταιρείες που ξεχωρίζουν σε εθνικό επίπεδο γίνονται αυτομάτως υποψήφιες για τη λίστα Europe’s Best Workplaces™, γεγονός που ενισχύει την εικόνα τους στην ευρωπαϊκή αγορά.