H μια εβδομάδα παράταση που πήραν οι εργαζόμενοι της Ελληνικής Τράπεζας για να πατήσουν αν ήθελαν το «κουμπί» για το σχέδιο εθελουσίας εξόδου δεν αύξησε σημαντικά το ενδιαφέρον. Χθες, 11 Μαρτίου, έληξε η παράταση που πήρε το σχέδιο με το ανώτατο αφορολόγητο ποσό αποζημίωσης να είναι 200 χιλιάδες ευρώ αλλά δεν επιτεύχθηκε ο στόχος για αποχώρηση 400 εργαζομένων αν και επίσημα από τη διοίκηση της Ελληνικής δεν είχε αναφερθεί αριθμός υπαλλήλων που έπρεπε να αποχωρήσουν.

Το επόμενο βήμα είναι να ενισχυθούν τα τμήματα που δεν έχουν αρκετό αριθμό εργαζομένων και προκύπτουν ανάγκες όπως για παράδειγμα η υπηρεσία του τηλεφωνικού κέντρου ή σε άλλες κεντρικές υπηρεσίες του ομίλου.

Όπως έχει γράψει ο «Φ», έχει αρχίσει να εφαρμόζεται ήδη το πλάνο προετοιμασιών της συγχώνευσης με την Eurobank Cyprus, μεταφέροντας προσωπικό σε μονάδες που έχουν αυξημένες ανάγκες, αλλά και μεταφοράς προσωπικού από μονάδες που θα επηρεαστούν από την συνένωση των δυο τραπεζών προς το τέλος του 2025.

Το τελευταίο σχέδιο εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης της Ελληνικής είχε γίνει τον Νοέμβρη του 2022, που κόστισε τότε στον όμιλο της Ελληνικής  €71 εκατ. και ο συνολικός αριθμός υπάλληλων που είχε εγκριθεί για να συμμετάσχει ήταν 446 (περίπου το 16% του προσωπικού του ομίλου). Το ετήσιο κόστος μισθοδοσίας αυτών των εργαζομένων είχε υπολογιστεί περίπου στα €30 εκατ.  

Στα τελευταία οικονομικά αποτελέσματα της Ελληνικής Τράπεζας, που είναι αυτά τα ετήσια του 2024, τα έξοδα προσωπικού για το έτος 2024 ανήλθαν σε €134,2 εκατ. αυξημένα κατά 12% σε σύγκριση με €119,3 εκατ. το έτος 2023, και αντιπροσώπευαν το 46% των συνολικών εξόδων του ομίλου (2023: 46%). Οι κύριοι παράγοντες για την αύξηση στα έξοδα προσωπικού είναι οι μισθολογικές αυξήσεις, η αύξηση στο τιμαριθμικό επίδομα (ΑΤΑ) και οι υψηλότερες συνεισφορές εργοδότη, καθώς επίσης κα το κόστος που προέκυψε από την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που υπογράφτηκε τον Νοέμβριο του 2024.

Στις 31 Δεκεμβρίου 2024, ο αριθμός προσωπικού που εργοδοτούσε ο όμιλος ήταν 2.265 (30 Σεπτεμβρίου 2024: 2.274 και 31 Δεκεμβρίου 2023: 2.256). Από το σύνολο του προσωπικού που απασχολούσε ο όμιλος, 2.225 υπάλληλοι ήταν μόνιμο προσωπικό και 40 άτομα ήταν προσωρινό προσωπικό (30 Σεπτεμβρίου 2024: 2.227 μόνιμο προσωπικό, 47 προσωρινό προσωπικό και 31 Δεκεμβρίου 2023: 2.200 μόνιμο προσωπικό, 56 προσωρινό προσωπικό). Τα έξοδα προσωπικού για την τέταρτη τριμηνία του 2024 ανήλθαν στα €34,8 εκατ. και αυξήθηκαν κατά 2% σε σύγκριση με €34,0 εκατ. την τριμηνία του 2024.

Ο αριθμός των καταστημάτων της Ελληνικής είναι 53, των ΑΤΜ 156 και του προσωπικού 2.274ενώ της Eurobank Cyprys τα καταστήματα είναι 8, δεν υπάρχουν ΑΤΜ και ο αριθμός των εργαζομένων είναι 472. Eίναι γνωστό ότι οι δυο τράπεζες έχουν παρουσία σε συμπληρωματικές δραστηριότητες, με τη μεν Ελληνική Τράπεζα να έχει έντονη παρουσία στον χώρο της λιανικής τραπεζικής και τη Eurobank Κύπρου στον τομέα της επιχειρηματικής πίστης, αλλά αυτό δεν εμποδίζει την μείωση προσωπικού και την μείωση του λειτουργικού κόστους.