Μετά από κάθε τραπεζικό deal, όπως στην περίπτωση της Ελληνικής Τράπεζας με τον ελληνικό όμιλο Eurobank, το επόμενο θέμα που αναφύεται είναι τι θα γίνει με το προσωπικό, πόσες υπηρεσίες και θέσεις εργασίας θα επηρεαστούν και γενικά πότε θα ανακοινωθεί το επόμενο σχέδιο εθελούσιας εξόδου.
Αν και δεν έχει ανακοινωθεί κάτι επισήμως, ούτε υπάρχει συζήτηση με τη συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων, το θέμα με το μέλλον μερίδας προσωπικού της Ελληνικής Τράπεζας βγαίνει ξανά στην επιφάνεια, καθώς όπως είναι γνωστό μέχρι τέλος του έτους αναμένεται να ολοκληρωθεί η εξαγορά της Ελληνικής Τράπεζας από την Eurobank Cyprus.
Όπως είναι φυσικό, στη νέα τράπεζα που θα δημιουργηθεί θα προκύψει ανάγκη νέου σχεδιασμού και οργανογράμματος, κάτι που παραπέμπει σε σχέδιο εθελούσιας εξόδου. Η πλευρά της Ελληνικής εξηγεί ότι ακόμη δεν έχουν ληφθεί αποφάσεις και ούτε έχει συζητηθεί κάτι με την ΕΤΥΚ που θα κλειδώσει τους όρους του σχεδίου αλλά και τον αριθμό των εργαζομένων που θα πρέπει να αποχωρήσουν.
Με τα μέχρι τώρα δεδομένα, το σχέδιο εθελούσιας εξόδου δεν μπορεί να είναι κάτι εντελώς διαφορετικό από τη μέχρι σήμερα πρακτική που εφαρμόζεται στον τραπεζικό τομέα, δηλαδή ανώτατο όριο αποζημίωσης €200 χιλ. Θα εκκρεμεί να διευκρινιστούν κρίσιμες λεπτομέρειες, όπως για παράδειγμα αν θα είναι αφορολόγητο το ποσό της αποζημίωσης.
Ο αριθμός των καταστημάτων της Ελληνικής είναι 53, των ΑΤΜ 156 και του προσωπικού 2.274, ενώ της Eurobank Cyprus τα καταστήματα είναι 8, δεν υπάρχουν ΑΤΜ και ο αριθμός των εργαζομένων είναι 472.
Eίναι γνωστό ότι οι δυο τράπεζες έχουν παρουσία σε συμπληρωματικές δραστηριότητες, με τη μεν Ελληνική Τράπεζα να έχει έντονη παρουσία στον χώρο της λιανικής τραπεζικής και τη Eurobank Κύπρου στον τομέα της επιχειρηματικής πίστης, αλλά αυτό δεν εμποδίζει την μείωση προσωπικού και την μείωση του λειτουργικού κόστους.
Το τελευταίο σχέδιο αποχώρησης προσωπικού που ανακοίνωσε η Ελληνική ήταν τον Νοέμβριο του 2022. Ο συνολικός αριθμός υπάλληλων του ομίλου που εγκρίθηκαν για να συμμετάσχουν στο σχέδιο ήταν 446 (περίπου το 16% του προσωπικού του ομίλου και το ετήσιο κόστος μισθοδοσίας αυτών των εργαζομένων ήταν περίπου €30 εκατ. Σύμφωνα με τις τελευταίες οικονομικές καταστάσεις της Ελληνικής Τράπεζας, τα έξοδα προσωπικού για την εννιαμηνία του 2024 ανήλθαν σε €99,4 εκατ. αυξημένα κατά 11% σε σύγκριση με €89,9 εκατ. την εννιαμηνία του 2023, και αντιπροσώπευαν το 46% των συνολικών εξόδων του ομίλου (εννιαμηνία 2023: 46%). Οι κύριοι παράγοντες για την αύξηση στα έξοδα προσωπικού είναι οι μισθολογικές αυξήσεις και η αύξηση στο τιμαριθμικό επίδομα (ΑΤΑ) στο πλαίσιο της Συλλογικής Σύμβασης, καθώς επίσης και οι υψηλότερες συνεισφορές εργοδότη.
Σταδιακή συρρίκνωση που θα συνεχιστεί
Είναι γνωστό ότι οι τράπεζες πιέζονται από τις εποπτικές αρχές να μειώσουν το εργατικό και λειτουργικό κόστος, ειδικά τώρα που βαδίζουν στην ψηφιακή εποχή, που αυτό σημαίνει λιγότερα καταστήματα και λιγότερο προσωπικό λόγω των ψηφιακών συναλλαγών. Το θέμα όπως είναι φυσικό επηρεάζει και τις άλλες τράπεζες, αλλά η κάθε μια έχει τη δική της πολιτική.
Ο διευθύνων σύμβουλος της Τράπεζας Κύπρου Πανίκος Νικολάου όταν ρωτήθηκε στο παρελθόν για θέμα εθελούσιας εξόδου, ανέφερε πως όταν αποφασιστεί δεν θα είναι του μεγέθους αντίστοιχων προηγούμενων, επισημαίνοντας πως σκοπός είναι να προωθηθούν μικρά σχέδια, που θα έχουν ως στόχο τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, κατά 40 με 50 άτομα κάθε φορά.
Να υπενθυμίσουμε ότι τόσο ο αριθμός των τραπεζικών καταστημάτων όσο και των τραπεζικών υπαλλήλων έχει συρρικνωθεί σημαντικά. Το 2020 ο αριθμός των τραπεζικών υπαλλήλων στην Κύπρο ήταν 8.072 και με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία, ο μεγαλύτερος αριθμός τραπεζικών υπαλλήλων στην Κύπρο, ήταν το 2012, φθάνοντας τους 12.853. Μέσα σε δώδεκα χρόνια οι τραπεζικοί υπάλληλοι μειώθηκαν κατά 50%, καθώς αποχώρησαν από το επάγγελμα πάνω από 6.500 εργαζόμενοι.
