Η εταιρεία αναγνωρίζει ότι η συνεχής μάθηση είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της, σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ – Άντρη Κυριάκου, HR Manager Greece & Cyprus
Η Iron Mountain, με μια ιστορία που ξεπερνά τα 70 χρόνια, έχει εδραιωθεί ως παγκόσμιος ηγέτης στις λύσεις αποθήκευσης και διαχείρισης πληροφοριών. Αναγνωρίζοντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της επιτυχίας της, η εταιρεία έχει δεσμευτεί να καλλιεργεί ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την ανάπτυξη, την ισορροπία και την ευημερία.
Μέσω της συνεχούς βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και της έμφασης στη δέσμευση των εργαζομένων, η Iron Mountain επιδιώκει να ενισχύσει την εμπιστοσύνη και την ικανοποίηση του προσωπικού της, συμβάλλοντας, έτσι, στην προστασία και ανάδειξη της αξίας της δουλειάς των πελατών της παγκοσμίως.
Επιπλέον, για άλλη μια χρονιά, η Iron Mountain στην Κύπρο διακρίθηκε ως «Great Place to Work», επιβεβαιώνοντας τη συνεχή δέσμευσή της για ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον.
Πόσο ικανοποιημένη είναι η IRON MOUNTAIN από τα θετικά αποτελέσματα των αξιολογήσεων της Great Place to Work για τη δέσμευση των υπαλλήλων της στους σκοπούς της επιχείρησης;
Η Iron Mountain αντλεί σημαντική ικανοποίηση από τα θετικά αποτελέσματα των αξιολογήσεων της Great Place to Work. Αυτή η αναγνώριση δεν είναι απλώς μια επιβεβαίωση των εταιρικών πρακτικών της, αλλά και μια ισχυρή ώθηση για συνεχή βελτίωση και εξέλιξη.
Η εταιρεία αντιλαμβάνεται ότι η δέσμευση των εργαζομένων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την επιτυχία της. Συνεπώς, τα θετικά σχόλια από την Great Place to Work ενισχύουν την πεποίθηση ότι οι προσπάθειές της Iron Mountain για τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος αποδίδουν καρπούς.
Επιπλέον, αυτές οι αξιολογήσεις λειτουργούν ως ένα πολύτιμο σημείο αναφοράς, επιτρέποντας στην εταιρεία να μετρά την πρόοδό της και να εντοπίζει τομείς όπου μπορεί να ενισχύσει περαιτέρω τη δέσμευση των εργαζομένων.
Πώς αξιοποιούνται από την εταιρεία οι αξιολογήσεις και οι παρατηρήσεις της Great Place to Work; Διαπιστώνετε πρόοδο στις συνθήκες εργοδότησης και στην ανταπόκριση του προσωπικού σας;
Θεωρούμε τις αξιολογήσεις και τις παρατηρήσεις της Great Place to Work ως ζωτικής σημασίας για τη στρατηγική μας για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτά τα δεδομένα παρέχουν ανεκτίμητη γνώση σχετικά με τις εμπειρίες και τις αντιλήψεις των εργαζομένων, επιτρέποντας στην εταιρεία να εντοπίσει συγκεκριμένα σημεία δυνατών και αδύνατων σημείων.
Η εταιρεία χρησιμοποιεί αυτές τις πληροφορίες για να αναπτύξει και να εφαρμόσει στοχευμένες πρωτοβουλίες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την ενίσχυση της επικοινωνίας και την προώθηση μιας κουλτούρας αμοιβαίου σεβασμού και συνεργασίας. Μέσω αυτής της διαδικασίας, είμαστε σε θέση να παρακολουθούμε την πρόοδο στις συνθήκες εργοδότησης και την ανταπόκριση του προσωπικού της, διασφαλίζοντας ότι παραμένει ένας ελεύθερος και υποστηρικτικός χώρος εργασίας για όλους.
Σε ποιο βαθμό αξιοποιούνται από την IRON MOUNTAIN οι ευέλικτες μέθοδοι εργοδότησης; Πώς αποτιμάτε αυτές τις μεθόδους αναφορικά με την παραγωγικότητα των εργαζομένων και την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρονται στους πελάτες σας;
Η Iron Mountain αναγνωρίζει την αυξανόμενη σημασία της ευελιξίας στη σύγχρονη εργασία και επιδιώκει να εφαρμόζει ευέλικτες μεθόδους εργοδότησης, όπου είναι δυνατόν. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει επιλογές τηλεργασίας, ευέλικτα ωράρια εργασίας και άλλες ρυθμίσεις που επιτρέπουν στους εργαζομένους να επιτυγχάνουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η εταιρεία πιστεύει ότι η ευελιξία μπορεί να συμβάλει σημαντικά στην αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, καθώς τους επιτρέπει να εργάζονται με τρόπο που ταιριάζει καλύτερα στις ατομικές τους ανάγκες και προτιμήσεις.
Επιπλέον, η ευελιξία μπορεί να βελτιώσει την ικανοποίηση των εργαζομένων και να ενισχύσει την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρονται στους πελάτες, καθώς οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να είναι παρακινημένοι και αφοσιωμένοι στην εργασία τους.
Ποια είναι η στόχευση της εταιρείας με την επανάληψη των αξιολογήσεων από την Great Place to Work; Εισάγονται κάθε χρόνο και κάποια νέα κριτήρια αξιολόγησης της ικανοποίησης των εργαζομένων σας ή θέλετε να διαπιστώσετε αν παραμένει στα ίδια καλά επίπεδα η καλή σχέση εργαζομένων και εταιρείας;
Η Iron Mountain επαναλαμβάνει τις αξιολογήσεις της Great Place to Work, με τον κύριο στόχο της συνεχούς βελτίωσης. Η εταιρεία αναγνωρίζει ότι η δημιουργία και διατήρηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος είναι μια συνεχής διαδικασία.
Η επανάληψη των αξιολογήσεων επιτρέπει στην εταιρεία να παρακολουθεί την πρόοδό της με την πάροδο του χρόνου, να εντοπίζει νέες τάσεις και προκλήσεις και να διασφαλίζει ότι οι πρωτοβουλίες της παραμένουν αποτελεσματικές.
Επιπλέον, η εταιρεία εισάγει, τακτικά, νέα κριτήρια αξιολόγησης για να αντικατοπτρίζει τις μεταβαλλόμενες ανάγκες και προσδοκίες των εργαζομένων.
Πόσο ικανοποιητική είναι η ανταπόκριση του προσωπικού στις ανάγκες κατάρτισης και επιμόρφωσης, δεδομένης της εισαγωγής νέων τεχνολογιών στην παραγωγική διαδικασία;
Δίνουμε μεγάλη έμφαση στην κατάρτιση και την επιμόρφωση των εργαζομένων μας, ειδικά καθώς εισάγονται συνεχώς νέες τεχνολογίες στην παραγωγική διαδικασία. Η εταιρεία αναγνωρίζει ότι η συνεχής μάθηση είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία επενδύει σε μια ποικιλία προγραμμάτων κατάρτισης και επιμόρφωσης που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους εργαζομένους να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που χρειάζονται για να επιτύχουν.
Έχετε διαπιστώσει βελτίωση στην πρόσβαση της εταιρείας σε κατάλληλο και πρόθυμο προσωπικό ή παραμένουν τα προβλήματα εξεύρεσης ικανού αριθμού υπαλλήλων, για τα οποία γίνεται λόγος από πολλές εταιρείες στην Κύπρο;
Η Iron Mountain, ενώ δεν είναι απρόσβλητη από τις προκλήσεις της αγοράς εργασίας, φαίνεται να έχει σημειώσει βελτίωση στην πρόσβαση σε κατάλληλο και πρόθυμο προσωπικό. Η εταιρεία αναγνωρίζει ότι η προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της και έχει εφαρμόσει διάφορες στρατηγικές για την επίτευξη αυτού του στόχου.
Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος, την προσφορά ανταγωνιστικών πακέτων αποδοχών και παροχών, και την επένδυση στην ανάπτυξη και την εξέλιξη των εργαζομένων.
Η θετική εταιρική κουλτούρα και η φήμη της ως «Great Place to Work» μπορούν να συμβάλουν στην προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων. Παρόλα αυτά, η εταιρεία γνωρίζει ότι η αγορά εργασίας είναι συνεχώς μεταβαλλόμενη και ότι πρέπει να παραμένει ευέλικτη και προσαρμοστική για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που μπορεί να προκύψουν.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
+35777778666
