«Όταν οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι με το εργασιακό περιβάλλον, αυξάνεται η ικανοποίηση και παραγωγικότητά τους και ως αποτέλεσμα βελτιώνεται η επιτυχία ενός οργανισμού», δηλώνει στο Forbes η HR Manager της Vassos Eliades Ltd, Doreen Demirdjian.
Αναφέρεται στις βέλτιστες πρακτικές που εφαρμόζει η εταιρεία και αναδεικνύει τη σημασία της σωστής εσωτερικής επικοινωνίας με το ανθρώπινο δυναμικό.
-Ποιο είναι το όραμά σας για την εταιρεία Βάσσος Ηλιάδης και σε ποιους άξονες κινήστε για να το υλοποιήσετε;
Το όραμά μας για την εταιρεία Βάσσος Ηλιάδης Λτδ, είναι να αναπτύσσετε και να εξελίσσετε το ανθρώπινο δυναμικό μας στον μέγιστο δυνατό βαθμό. Είναι πολύ σημαντικό για εμάς οι άνθρωποί μας να νιώθουν ικανοποίηση ερχόμενοι στην εργασία τους καθημερινά.
Στόχος μας είναι να έχουμε πάντοτε μια κουλτούρα που καλωσορίζει την ειλικρινή, ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ διαφορετικών επιπέδων και αυτό απαιτεί εμπιστοσύνη και εποικοδομητική ανατροφοδότηση.
Υποστηρίζουμε πάντοτε την διαφάνεια, και θεωρούμε ότι όταν η διαφάνεια είναι μέρος της κουλτούρας στο χώρο εργασίας, συνοδεύεται από εμπιστοσύνη, επικοινωνία και μεγαλύτερα επίπεδα συμμετοχής των εργαζομένων.
Μια από τις σημαντικότερες λειτουργίες για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μας είναι η εκπαίδευση και ανάπτυξη.
Το προσωπικό μας έχει τη δυνατότητα να διατηρεί και να αναπτύσσει τις ικανότητές του και να αποκτά τεχνικές και ποιοτικές γνώσεις που αφορούν την εργασία και την προσωπική του βελτίωση. Με την υποστήριξη και τη συνεχή εκπαίδευση, επιμορφώνεται το προσωπικό, με αποτέλεσμα, την προσωπική ικανοποίηση, και βέβαια την καλύτερη απόδοση τους στα καθημερινά τους καθήκοντα.
Η εταιρεία μας παρέχει ευελιξία στην εργασία για την ικανοποίηση του προσωπικού μας. Για παράδειγμα, μια καλή πρακτική που προσφέρει ο οργανισμός μας, είναι το ευέλικτο ωράριο.
Παρέχουμε στο προσωπικό, εκεί που το είδος εργασίας το επιτρέπει, τη δυνατότητα να εργάζεται με ευέλικτο ωράριο, γεγονός που διευκολύνει την καθημερινότητα των εργαζομένων.
Κάποιες επιπλέον πρακτικές της εταιρείας μας έχουν στόχο να διασφαλίσουν την υγεία και ευεξία στο εργασιακό περιβάλλον σε κάθε επίπεδο. Με σκοπό την προώθηση της υγείας, της ευεξίας και της άθλησης, η εταιρεία προσφέρει την ευκαιρία σε όλους τους συναδέλφους να προπονηθούν.
Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η προπόνηση βελτιώνει τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων μας και βελτιώνει την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Σε ό,τι αφορά τη σωματική ευεξία, η εταιρεία προσφέρει τη δυνατότητα σε όλους τους συναδέλφους να προπονηθούν με ευχάριστο τρόπο. Πιο συγκεκριμένα, έχουμε δημιουργήσει την ‘Vassos Eliades running team’ η οποία προπονείται από εξειδικευμένο προπονητή.
Επιπλέον, η εταιρεία μας προσφέρει εβδομαδιαία διαδικτυακά προγράμματα «Mobility Routine» στους συναδέλφους μας που εργάζονται σε καθιστή θέση στο γραφείο. Αυτή η ρουτίνα κινητικότητας / ελαστικότητας διεξάγεται από εξειδικευμένο άτομο κατά τις ώρες εργασίας και βοηθά στη βελτίωση της ελαστικότητας και της κίνησής τους.
Επιπρόσθετα με τα πιο πάνω, η εταιρεία μας προσφέρει προσωπική αξιολόγηση από προπονητή για την υγεία και φυσική κατάσταση του κάθε συναδέλφου που ενδιαφέρεται, μέσα από ερωτηματολόγια, παρακολούθηση και πρόγραμμα βελτίωσης φυσικής κατάστασης.
Με σκοπό την εξισορρόπηση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και την προώθηση του workplace well-being, η εταιρεία μας διοργανώνει παρουσιάσεις με θέμα ‘Υγιεινή Διατροφή’.
Στις παρουσιάσεις αυτές, διατροφολόγοι παρουσιάζουν το κάθε γεύμα και τα οφέλη του καθώς και τι πρέπει να τρώμε για μία ισορροπημένη διατροφή. Σε αυτές τις συναντήσεις, δίνονται πακέτα προγεύματος και σνακ στους συναδέλφους που περιέχουν φρούτα και άλλα υγιεινά τρόφιμα.
Τέλος, το όραμα της εταιρείας μας είναι να δημιουργούμε πάντοτε ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας.
-Με ποιους τρόπους επηρεάζει την επιτυχία ενός οργανισμού το εργασιακό του περιβάλλον;
Το ανθρώπινο δυναμικό μας είναι το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα, αφού οι εργαζόμενοι της εταιρείας μας αντιλαμβάνονται το όραμα και τις στρατηγικές κατευθύνσεις του οργανισμού για να εντείνουν την προσπάθεια για περαιτέρω βελτίωση του οργανισμού δουλεύοντας όλοι μαζί προς ένα κοινό στόχο.
Όταν οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι με το εργασιακό περιβάλλον, αυξάνεται η ικανοποίηση και παραγωγικότητά τους και ως αποτέλεσμα βελτιώνεται η επιτυχία ενός οργανισμού.
Η εταιρεία αναπτύσσει το ομαδικό πνεύμα και την συνεργασία και παροτρύνει το προσωπικό να συμμετέχει ενεργά στην λήψη αποφάσεων μέσα από διάφορες επιτροπές που έχουν δημιουργηθεί όπως επιτροπή ισότητας, επιτροπή εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, επιτροπή ασφάλειας κτλ.
Επιπλέον, η εταιρεία παροτρύνει την εσωτερική επικοινωνία ενημερώνοντας τους εργαζόμενους για διάφορα θέματα για την ενίσχυση μιας κοινής κουλτούρας.
-Τί κάνετε ως εταιρεία για να επενδύσετε στο ανθρώπινο δυναμικό σας;
Η εταιρεία Βάσσος Ηλιάδης Λτδ, αναγνωρίζει την σημαντικότητα των ανθρώπινων πόρων της και επενδύει και υιοθετεί βέλτιστες πρακτικές με στόχο την δέσμευση και παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναμικού.
Με αυτό τον τρόπο, δημιουργούνται κίνητρα για την καλύτερη απόδοση του προσωπικού, καθώς και την δημιουργία ενός ευχάριστου περιβάλλοντος εργασίας.
Η εταιρεία λαμβάνει υπόψη την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και εφαρμόζει πρακτικές για να βοηθήσει το ανθρώπινο δυναμικό της να μπορεί να αφοσιώνεται στις σημαντικές οικογενειακές στιγμές. Επιπρόσθετα, η εταιρεία μας επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της προσφέροντας τα εξής ωφελήματα:
- Πλήρης πληρωμή άδειας μητρότητας και πατρότητας.
- Πλήρης πληρωμένη άδεια ασθενείας.
- Αυξανόμενες μέρες άδειας βάσει χρόνων υπηρεσίας στην εταιρεία.
- Άδεια ανά ώρα: Η εταιρεία παρέχει το δικαίωμα στον εργοδοτούμενο να πάρει άδεια από 30 λεπτά μέχρι 8 ώρες την μέρα. Αυτό διευκολύνει την καθημερινότητα του εργοδοτούμενου και του δίνει την δυνατότητα να λείψει από την εργασία του για λίγο χρονικό διάστημα εάν επιθυμεί.
- Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη σε όλους τους εργαζόμενους καθώς και εξαρτώμενους.
- Ποσοστό εισφοράς στο Ταμείο Προνοίας.
- Εκπτώσεις σε προϊόντα της εταιρείας.
- Δώρα γενεθλίων, Χριστουγέννων και Πάσχα σε όλο το προσωπικό.
- Η εταιρεία επιβραβεύει και αναγνωρίζει άτομα που βρίσκονται μέσα στην εταιρεία επί σειρά ετών, με τον θεσμό βράβευσης μακράς υπηρεσίας.
- First Day Schooling Leave.
- Newborn box.
Τέλος, η αναγνώριση και εκτίμηση της ατομικής συνεισφοράς των εργοδοτουμένων και η παροχή υποστήριξης και ενθάρρυνσης του προσωπικού να αναπτύξει τη σταδιοδρομία του και να αυξήσει τη συμβολή του μέσα από την ενίσχυση των δεξιοτήτων και ικανοτήτων του, δίνει στο ανθρώπινο δυναμικό μας το κίνητρο να αυξήσουν την παραγωγικότητα τους, προσφέροντας θετικά αποτελέσματα στον οργανισμό μας.
– Πόσο σημαντική είναι η συμπερίληψή σας στις εταιρείες που διακρίθηκαν ως «Cyprus Best Workplaces™ 2023» και ποια τα γενικότερα οφέλη από τέτοιας σημασίας βραβεύσεις;
Η συμπερίληψη μας στις εταιρείας που διακρίθηκαν «Cyprus Best Workplaces™ 2023» είναι ύψιστης σημασίας αφού μια τέτοια βράβευση έχει πολλά οφέλη. Η πιστοποίηση αυτή αναδεικνύει τις δράσεις και πολιτικές που εφαρμόζει η εταιρεία μας για το Ανθρώπινο Δυναμικό της σχετικά με τις καλές πρακτικές, την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ευχαρίστηση του ανθρώπινου δυναμικού γενικότερα.
Στοιχεία επικοινωνίας:
Λευκωσίας 23, Βιομηχανική Περιοχή Ιδαλίου, 2540 Λευκωσία
Tηλ. 22897300
