Καλύτερη επιλογή η πιστοποίηση με παρουσία σε 70 χώρες, το Great Place To Work® εδώ και 30 χρόνια, διερευνά και αξιολογεί το εργασιακό περιβάλλον οργανισμών για να διαπιστώσει αν υπάρχουν οι συνθήκες με τις οποίες ο κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα ποιος είναι και ποιος ο ρόλος του, να μπορεί και να θέλει να δίνει τον καλύτερο του εαυτό σε σχέση με την εργασία του. Η αρχή του Great Place To Work® στην Κύπρο είχε γίνει αρχές του 2020 και ήδη όπως τονίζει στο Insider o γενικός του διευθυντής, Κυριάκος Ιακωβίδης, οι συμβουλευτικές υπηρεσίες που προσφέρουν έχουν βοηθήσει εταιρείες να βελτιώσουν σημαντικά το εργασιακό τους περιβάλλον.

Θεωρείτε οι κυπριακές επιχειρήσεις εμπιστεύονται την κρίση των εργαζομένων τους;

Όταν διεξάγεται η έρευνα προσωπικού Trust Index του Great Place To Work®, ο στόχος είναι να καταγραφούν οι εμπειρίες των εργαζομένων στο συγκεκριμένο εργασιακό χώρο. Είναι οι εμπειρίες που βιώνουν που καθορίζουν την εργασιακή τους συμπεριφορά και άρα την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτό για εμάς είναι αξίωμα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

Μπορεί ορισμένες φορές η αποτίμηση του εργασιακού περιβάλλοντος, από τους εργαζόμενους, να μην είναι αυτή, που θα ανέμενε η διεύθυνση της επιχείρησης. Μπορεί η διεύθυνση της επιχείρησης να υιοθετεί την αντίληψη ότι το εργασιακό περιβάλλον που έχει δημιουργήσει είναι εξαιρετικά καλό. Στο τέλος της ημέρας όμως αυτό που μετρά δεν είναι η δική τους αντίληψη αλλά αυτή των ίδιων των εργαζομένων. Άρα δεν τίθεται θέμα αν εμπιστεύεται η διεύθυνση τη κρίση των εργαζομένων αλλά τι πρέπει να κάνει, η διεύθυνση, ούτως ώστε το σύνολο των εμπειριών τους να είναι θετικές και εξίσου θετικές οι αντιλήψεις τους.

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Tι συντελεί στην ύπαρξη ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος;

Να απαντήσω λέγοντας τι δεν συντελεί στην ύπαρξη ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος, διότι κάποτε καθιερώνονται λανθασμένες αντιλήψεις, που δεν είναι προς το συμφέρον ούτε της επιχείρησης ούτε των εργαζομένων.

Οι μισθολογικές απολαβές, σε αντίθεση με την επικρατούσα αντίληψη, δεν εξασφαλίζουν σε καμία περίπτωση την ύπαρξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος, όπου ο κάθε εργαζόμενος και θέλει και μπορεί να δίνει το καλύτερο του εαυτό. Η μισθολογική πτυχή, καθορίζει αν κάποιος θα συνεχίσει να είναι σε μια εργασία ή αν θα αναζητήσει και θα ενδιαφερθεί για επιλογές με καλύτερο μισθό. Η αφοσίωση και δέσμευση στη δουλειά, επηρεάζεται, όπως κατ’ επανάληψη έρευνες τεκμηριώνουν, από άλλους παράγοντες. Εμείς στο Great Place To Work®, κατατάσσουμε τους παράγοντες σε τρεις κατηγορίες:

  • [1] Τη σχέση των εργαζομένων με τη διεύθυνση που βέβαια επηρεάζεται από το ηγετικό στυλ που υιοθετεί και εφαρμόζει η διεύθυνση.
  • Την συναισθηματική σχέση του κάθε εργαζόμενου με την εργασία του. Δηλαδή η περηφάνεια που νιώθει γι’ αυτό που κάνει και ο βαθμός στον οποίο θεωρεί ότι αυτό που κάνει, προσθέτει αξία .
  • [1] Τη σχέση μεταξύ των εργαζομένων. Δηλαδή ο βαθμός στον οποίο βιώνουν σχέσεις ομαδικότητας, συνεργασίας και αλληλοκατανόησης.

Είναι ενδεικτικό ότι από τις 60 ερωτήσεις της διαδικασίας πιστοποίησής μας, μόνον τρεις συνδέονται με την μισθολογική πτυχή.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

Great Place to Work®/ Η Odyssey πιστοποιείται ως Great Place to Work για τρίτη συνεχόμενη…

Great Place to Work®/ Libertex: Σεβασμός, ειλικρίνεια και διαφάνεια

Έχετε… Great Place to Work; – Τι λέει ο Κ. Ιακωβίδης

ΤΑ ΟΦΕΛΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Ποια είναι τα οφέλη από τη συμμετοχή μίας εταιρείας στο Great Place To Work®;

Αν μια επιχείρηση έχει ένα πολύ καλό εργασιακό περιβάλλον, πρέπει να μπορεί να το ισχυρίζεται με ένα αξιόπιστο τρόπο. Γιατί να το κάνει αυτό;

Για να μπορεί σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον να έχει πλεονέκτημα στην αναζήτηση, προσέλκυση και πρόσληψη του καλύτερου δυνατού ταλέντου. Οποιαδήποτε επιχείρηση θέλει να προβάλλεται σαν εργοδότης προτίμησης, η καλύτερη επιλογή που έχει μπροστά της είναι η πιστοποίηση του Great Place To Work®, που εμπιστεύονται κάθε χρόνο πέρα από 10.000 επιχειρήσεις σε 90 χώρες στον κόσμο. Οτιδήποτε άλλο που στηρίζεται σε ασαφή και αδιαφανή κριτήρια, δεν θα είναι αξιόπιστο και πειστικό. Το δεύτερο και εξίσου σημαντικό όφελος είναι αυτό που εξασφαλίζεται μέσα από την ανάλυση των αποτελεσμάτων της έρευνας η οποία παρέχει στην κάθε επιχείρηση, «σοφή» και αξιόπιστη πληροφόρηση για το τι μπορεί να κάνει για να διατηρήσει ή να βελτιώσει το εργασιακό της περιβάλλον και κατά συνέπεια τη δυνατότητα της για καλύτερες χρηματοοικονομικές επιδόσεις.

To ερωτηματολόγιο που αποστέλλετε μπορεί να προσαρμοστεί στις ανάγκες κάθε επιχείρησης;

Το ερωτηματολόγιο για σκοπούς πιστοποίησης δεν αλλάζει. Αυτό που κάνουν κάποιοι πελάτες μας είναι να προσθέτουν ερωτήσεις, οι απαντήσεις των οποίων δεν μετρούν στην πιστοποίηση, αλλά παρέχουν για την επιχείρηση χρήσιμη πληροφόρηση.

Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ

Πότε άρχισε η αξιολόγηση στην Κύπρο και πόσες εταιρείες συνολικά συμμετείχαν μέχρι σήμερα;

Το Great Place To Work® στην Κύπρο, ξεκίνησε τη δραστηριοποίηση του στις αρχές του 2020. Αστειευόμαστε λέγοντας ότι μπήκαμε στην αγορά μαζί με τον Covid. Έχουμε μέχρι τώρα αξιολογήσει 95 επιχειρήσεις και αυτό που είναι αξιοσημείωτο είναι το συνεχώς αυξανόμενο ενδιαφέρον. Είμαστε περήφανοι διότι στην κεντρική διεύθυνση του Great Place To Work® στην Αμερική, θεωρούν, τα αποτελέσματα μας, λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθος της αγοράς, εξαιρετικά.

Σε ποιους τομείς της οικονομίας υπάρχει μεγαλύτερο ενδιαφέρον για να λάβουν τη συγκεκριμένη πιστοποίηση-διάκριση;

Υπάρχουν τομείς της οικονομίας όπου είναι πιο «συνειδητοποιημένη» η αντίληψη ότι το εργασιακό περιβάλλον έχει άμεσο αντίκτυπο στις χρηματοοικονομικές επενδύσεις μιας εταιρείας. Επίσης, η εξεύρεση του καλύτερου δυνατού ταλέντου δεν είναι εύκολη και η αγορά εργασίας πολύ ανταγωνιστική.

Με αυτά τα δεδομένα, θα έλεγα ότι φαίνεται πως το «μερίδιο ενδιαφέροντος» από το τομέα υπηρεσιών, πληροφορικής και τεχνολογίας αυξάνεται. Από την άλλη, εμείς χαιρόμαστε που βλέπουμε, οικογενειακές επιχειρήσεις, στα πλαίσια εκσυγχρονισμού που σχεδιάζουν και επιδιώκουν, να συμπεριλαμβάνουν και τη συγκροτημένη προσπάθεια της βελτίωσης του εργασιακού τους περιβάλλοντος. Και έρχονται σε εμάς.

ΕΠΙΦΥΛΑΚΤΙΚΕΣ ΟΙ ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Πέρα από την Εθνική Αρχή Στοιχημάτων και την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς υπάρχει ενδιαφέρον και από άλλες κρατικές υπηρεσίες για τη συγκεκριμένη πιστοποίηση;

Οι κρατικές υπηρεσίες είναι επιφυλακτικές και διστακτικές. Προφανώς ανησυχούν αν θα πετύχουν την πιστοποίηση ή όχι. Σε ένα διάλογο που είχα με εκπρόσωπο μιας κρατικής υπηρεσίας, που είχε εκφράσει την επιφύλαξη αυτή, η απάντηση μου ήταν: «Αν υποψιάζεσαι ότι το εργασιακό περιβάλλον, του χώρου που διευθύνεις, δεν είναι προφανώς θετικό τότε μην μείνεις με την υποψία. Τα πράγματα δεν φτιάχνονται με υποψίες. Η έρευνα του Great Place To Work®, θα σου καταδείξει τι πρέπει να βελτιώσεις και με ποιο τρόπο. Τότε μόνο θα ξέρεις τι μπορείς να κάνεις. Διαφορετικά θα ζεις με υποψίες».

Υπάρχουν πελάτες που δεν έλαβαν την πιστοποίηση και προέβησαν σε διορθωτικά μέτρα ώστε να την λάβουν την επόμενη χρονιά;

Βέβαια υπήρχαν. Και για εμάς είναι μια εξαιρετική εμπειρία όταν βλέπουμε εταιρίες που αξιοποιούν τα ‘’όχι καλά’’ αποτελέσματα της έρευνας για να γίνουν καλύτεροι. Θεωρούμε ότι έχουμε μια συμβολή στο να βελτιωθεί το εργασιακό περιβάλλον μιας επιχειρήσεις. Μια εξέλιξη που είναι καλύτερη για την επιχείρηση και καλύτερη για τους εργαζόμενους.

Από το 2023, «ο Φιλελεύθερος», μαζί με το οικονομικό περιοδικό Insider, την ιστοσελίδα philenews. com και το διαδικτυακό Insider είναι οι media partners του θεσμού.