Baker Tilly South East Europe: Πυξίδα τα δικαιώματα και η ευημερία του προσωπικού

Επένδυση στη γνώση αλλά κυρίως στο πλήθος των ουσιαστικών δεξιοτήτων του κάθε στελέχους

Σε ένα ραγδαία αναπτυσσόμενο εργασιακό περιβάλλον, έχουν αναδειχθεί καινούριες ανάγκες και προκλήσεις για το ανθρώπινο δυναμικό. Οι οργανισμοί που έχουν ως στόχο να παραμείνουν εργοδότες προτίμησης καλούνται να προσαρμοστούν άμεσα στην νέα πραγματικότητα και να υιοθετήσουν τις απαραίτητες πρακτικές.

Στροφή προς στις οριζόντιες δεξιότητες

Μια από τις απαραίτητες κινήσεις προσαρμοστικότητας αποτελεί η αλλαγή στην αναζήτηση και προσέλκυση νέων ταλέντων. Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις στον τομέα της επιλογής προσωπικού, είναι το κενό των δεξιοτήτων (skills gap) μεταξύ των υφιστάμενων δεξιοτήτων των υποψηφίων και των απαιτούμενων δεξιοτήτων από τον οργανισμό. Παρά την συνεχή ανάπτυξη της τεχνολογίας και των βασικών δεξιοτήτων που την διέπουν, παρατηρείτε μια μετάβαση από τις τεχνικές προς τις επαγγελματικές οριζόντιες δεξιότητες (soft skills). Οι εργοδότες θα πρέπει πλέον να αναζητούν πέραν των βασικών γνώσεων, τα προσωπικά χαρακτηρίστηκα εκείνα που σχετίζονται κυρίως με τις διαπροσωπικές σχέσεις και τη διαχείριση συγκεκριμένων καταστάσεων. Μέσω αυτών μπορούν να έχουν μια καλύτερη εικόνα για τον υποψήφιο και την δυνατότητα εξέλιξης του στην επιχείρηση.

Στην Baker Tilly South East Europe έχουμε υιοθετήσει αυτή την νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας. Όσον αφορά την εξεύρεση προσωπικού, οι ακαδημαϊκές γνώσεις και η εργασιακή εμπειρία δεν αποτελούν τους μοναδικούς παράγοντες για την επιλογή ενός υποψήφιου. Επενδύουμε όχι μόνο στην γνώση αλλά κυρίως στο πλήθος των ουσιαστικών δεξιοτήτων που βλέπουμε στους υποψηφίους μας. Αναζητώντας τους μελλοντικούς μας ηγέτες, δίνουμε μεγάλη έμφαση στα χαρακτηρίστηκα της προσωπικότητας και ότι ξεχωρίζει τον κάθε ένα, καθιστώντας τον ένα μοναδικό ταλέντο.

Ισχυρή εταιρική κουλτούρα

Ακόμη μια βασική παράμετρος είναι η δημιουργία ισχυρής κουλτούρας στις επιχειρήσεις. Αυτό το εξαιρετικό πλεονέκτημα για κάθε εργοδότη προτίμησης αποτελεί παράλληλα και μια τεράστια πρόκληση. Το κλειδί για την επιτυχία αποτελεί η δημιουργία και η διαχείριση της ισορροπίας μεταξύ των αναγκών της επιχειρήσεις και την προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων. Τόσο τα δικαιώματα όσο και η ευημερία του προσωπικού βρίσκεται πλέον στο προσκήνιο λαμβάνοντας ισάξια μια θέση στο στρατηγικό πλάνο του οργανισμού. H Baker Tilly South East Europe ως εργοδότης προτίμησης έχει εντάξει στο πλάνο της ένα ευέλικτο πακέτο προνομίων με βάση τις ανάγκες τόσο τις κάθε ομάδας όσο και του κάθε εργαζομένου προσωπικά.

Με στόχο την ιδανική ισορροπία μεταξύ της εργασιακής δραστηριότητας και των προσωπικών απαιτήσεων έχουμε εστιάσει στην ευελιξία του προγράμματος εργασίας μέσα σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Παράλληλα προωθούμε ένα εξαιρετικά ευέλικτο πρόγραμμα για τους φοιτητές που επιλέγουν να κάνουν την πρακτική τους μέσα στις ομάδες μας τόσο κατά την καλοκαιρινή περίοδο όσο και κατά την διάρκεια των σπουδών τους.

Μαρίνα Ηλία, Senior, Human Resources Department

Παύλος Ανδρέου, Regional HR Senior Associate

Παράλληλα, ως μέρος της ισχυρής μας εταιρικής κουλτούρας στην Baker Tilly South East Europe προωθούμε το κλίμα συνεργασίας και ομαδικότητας. Κάθε υπάλληλος, ανεξαρτήτου θέσης, καταγωγής, φύλου ή θρησκείας έχει την δυνατότητα να εκφραστεί και να ακουστεί μέσα στο ψυχολογικά ασφαλές εργασιακό μας περιβάλλον. Είμαστε περήφανοι για το σύνολο των ατόμων μας καθώς η διαφορετικότητα, η ένταξη και η συμπερίληψη σε αυτό αποτελεί πάντα πρωταρχικό στόχο μας. Έτσι ακολουθώντας τα διεθνή πρότυπα και καλλιεργώντας τον σεβασμό παρέχουμε ίσες ευκαιρίες πρόσβασης αλλά και ανέλιξης.

Αξιολόγηση των εργαζομένων

Ένας ακόμη βασικός στόχος για κάθε εργοδότη προτίμησης θα πρέπει να είναι η δυνατότητα αξιολόγησης από τους ίδιους τους εργαζομένους. Το αίσθημα του «ανήκειν» στον οργανισμό, που καλλιεργείτε μέσω της συμμετοχής στην λήψη αποφάσεων, μπορεί να επιφέρει εξαιρετικά θετικά αποτελέσματα για την συνολική παραγωγικότητα μιας επιχείρησης. Έτσι είναι σημαντικό να δίνεται η ευκαιρία στους υπαλλήλους να μπορούν να εκφέρουν ανοιχτά και με αυτοπεποίθηση την άποψή τους μέσα σε ένα κλίμα σεβασμού και εκτίμησης. Παράλληλα ως εργοδότες θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι και πρόθυμοι να ακούσουμε τις ανάγκες τους και να προβούμε στις απαραίτητες αλλαγές, όπου αυτό είναι εφικτό. Θέτοντας την ανοιχτή επικοινωνία ως ένα από τους βασικούς πυλώνες της ανάπτυξης του κάθε εργαζόμενου, η Baker Tilly South East Europe προωθεί την συνεχή επαφή τόσο με την κάθε ομάδα όσο και με τους υπαλλήλους μας σε προσωπικό επίπεδο. Κάθε ένας από εμάς έχει την δυνατότητα μέσα σε ένα κλίμα σεβασμού, να εκφέρει την άποψή του για την ομάδα και την εταιρία, καθώς μπορεί να καταχωρήσει προτάσεις μέσα από ανώνυμες και επώνυμες δημοσκοπήσεις.

Έτσι παρέχεται η δυνατότητα στην συμμετοχή λήψης των αποφάσεων, γεγονός που ενθαρρύνει την εμπλοκή των εργαζομένων σε επερχόμενες αλλαγές, γεγονός που οδηγεί σε θετικά αποτελέσματα στην προσωπική και στην συλλογική παραγωγικότητα.

Συνέχεις ευκαιρίες ανάπτυξης και εκπαιδεύσεις

Τέλος, ένας ακόμη βασικός στόχος κάθε εργοδότη προτίμησης πρέπει να αποτελεί η συνεχείς παροχή ανάπτυξης για το ανθρώπινο δυναμικό. Σε ένα ραγδαία εξελισσόμενο τομέα, η γνώση αποτελεί κρίσιμο στάδιο της ανάπτυξης ιδιαίτερα αυτής των ταλέντων. Μια επιτυχής επαγγελματική ανάπτυξη βασίζεται σε κατάλληλα σχεδιασμένα εκπαιδευτικά προγράμματα που προωθούν παράλληλα με την ανάγκες του οργανισμού, τα προσωπικά ενδιαφέροντα των εργαζομένων. Ως οργανισμός θέσαμε την εκπαίδευση ως βασική στρατηγική μας προτεραιότητα. Η ομάδα του Ανθρωπίνου Δυναμικού, σε συνεργασία με τους εταίρους, έχει σχεδιάσει ένα κατάλληλο εκπαιδευτικό πρόγραμμα με μια πληθώρα επιλογών για τις ομάδες μας. Παράλληλα, κάθε μέλος δρώντας ως μέντορας, έχει την δυνατότητα να μεταδώσει τις γνώσεις του, βοηθώντας στην συνεργασία και την επίτευξη των στόχων κάθε ομάδας. Πέραν του ποικίλου προγράμματος εκπαίδευσης η Baker Tilly South East Europe επενδύει στην προσωπική ανάπτυξη των ταλέντων μας και αναγνωρίζοντας τις ικανότητες τους σχεδιάζουμε μαζί τους το κατάλληλο μονοπάτι εξέλιξης μέσα στον οργανισμό.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΒAKER TILLY SOUTH EAST EUROPE:

Η Baker Tilly South East Europe είναι ένα κορυφαίο δίκτυο ελεγκτών, λογιστών, φορολογικών και επιχειρηματικών συμβούλων, οποία λειτουργεί υπό ενοποιημένη δομή, υπό τη διεύθυνση μιας ενιαίας, κεντρικής ομάδας διαχείρισης, η οποία λειτουργεί μέσω 16 γραφείων σε 5 χώρες (Κύπρος, Ελλάδα, Ρουμανία, Βουλγαρία, Μολδαβία) από 44 διευθυντές και περισσότερους από 500 επαγγελματίες. Η Baker Tilly South East Europe είναι ανεξάρτητο μέλος της Baker Tilly International.