Δημιουργία περιβάλλοντος εργασίας που να επιτρέπει στους εργαζόμενους να έχουν ένα ισορροπημένο συνδυασμό εργασίας και οικογενειακής ζωής
Στη διαμόρφωση σχέσεων εμπιστοσύνης με το προσωπικό επενδύει συνεχώς η διευθυντική ομάδα του Hilton Nicosia, αναγνωρίζοντας ότι το πολυτιμότερο περιουσιακό στοιχείο ενός οργανισμού είναι το ανθρώπινο δυναμικό. Σε συνέντευξη στο Insider ο Γενικός Διευθυντής του Hilton Nicosia, Εύρος Στυλιανού, αναφέρεται στις βέλτιστες πρακτικές που ακολουθούνται για τη στήριξη και ανέλιξη του προσωπικού.
Τι χρειάζεται για να λειτουργήσει σωστά και αποδοτικά μία επιχείρηση;
Η επιτυχία μιας επιχείρησης εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, αλλά μερικά από τα βασικά στοιχεία που χρειάζονται για να λειτουργήσει σωστά και αποδοτικά μια επιχείρηση είναι o στρατηγικός σχεδιασμός, η αποτελεσματική οργάνωση και η αποτελεσματική διαχείριση των πόρων. Πιο αναλυτικά, σε ό,τι αφορά τον στρατηγικό σχεδιασμό, η επιχείρηση χρειάζεται να έχει μια καλά σχεδιασμένη στρατηγική που να προσανατολίζει τη δραστηριότητά της προς τους στόχους της. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια καλή κατανόηση του κλάδου της, τη διαμόρφωση ενός μοναδικού προφίλ, και μια σαφή στρατηγική για την ανάπτυξη της επιχείρησης. Για την αποτελεσματική οργάνωση, εμείς προσπαθούμε να οργανωθούμε σωστά ώστε να επιτυγχάνονται οι στόχοι μας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Αυτό περιλαμβάνει τη δομή της εταιρείας, τις αρμοδιότητες και τις ευθύνες των μελών της, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνούν μεταξύ τους. Τέλος, η επιχείρηση πρέπει να διαχειρίζεται αποτελεσματικά τους πόρους της, όπως το ανθρώπινο δυναμικό, το κεφάλαιο, τα αποθέματα και άλλους πόρους.
Ποιες βέλτιστες πρακτικές ακολουθείτε προς όφελος του προσωπικού σας;
Προσφέρουμε ευκαιρίες συνεχούς επιμόρφωσης και κατάρτισης. Η παροχή ευκαιριών βοηθά τους εργαζόμενους να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να βελτιώσουν τις ικανότητές τους. Επίσης, φροντίζουμε για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας που να επιτρέπει στους εργαζόμενους να έχουν ένα ισορροπημένο συνδυασμό εργασίας και οικογενειακής ζωής. Η επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Οι εργαζόμενοι πρέπει να νιώθουν ελεύθεροι να εκφράζουν τις απόψεις τους και να ακούνε τις απόψεις των άλλων. Τέλος, η συνεργασία και η ομαδικότητα είναι σημαντικές για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας και τη δημιουργία ενός εποικοδομητικού περιβάλλοντος εργασίας.
Πως πιστεύετε ότι αξιολογεί το προσωπικό, το εργοδότη του;
Η αξιολόγηση του εργοδότη από το προσωπικό του μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις εμπειρίες και τις προσδοκίες του κάθε εργαζομένου ωστόσο κάποια κοινά σημεία που αξιολογούν είναι:
- Αξιοπρέπεια και σεβασμός: Ένας καλός εργοδότης σέβεται τους εργαζομένους του και αντιμετωπίζει τους ανθρώπους με αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη ,αυτό προσπαθώ να πέτυχω κάθε μέρα θέλω όλοι οι εργαζόμενοι να νιώθουν ίσοι μεταξύ τους.
- Kαλή επικοινωνία: Ένας καλός εργοδότης πρέπει να έχει καλή επικοινωνία με τους εργαζομένους του. Είμαι καθημερινά ανοιχτός στην ακρόαση των ανησυχιών και των προβλημάτων του προσωπικού και να παρέχω συχνά ανατροφοδότηση.
- Η ειλικρίνεια και η ακεραιότητα αποτελούν ιδιότητες που πιστεύω με χαρακτηρίζουν. Η τήρηση του λόγου αποτελεί σημαντικό στοιχείο που εμπνέει εμπιστοσύνη και αξιοπιστία. Ο λόγος ενός επαγγελματία δεν αναιρείται ακόμη και αν αυτό σημαίνει ότι θα ακολουθήσει τον πιο δύσκολο δρόμο και μάλιστα με κόστος.
Γιατί επιλέξατε να αξιολογηθείτε στο Great Place to Work;
H διαδικασία αξιολόγησης του Great Place to Work βασίζεται στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας εργασίας που ενισχύει την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία στην επιχείρηση. Επιλέξαμε να αξιολογηθούμε στο Great Place to Work γιατί μας πρόσφερε μια ευκαιρία να αναγνωρίσουν τα θετικά στοιχεία της κουλτούρας εργασίας μας, καθώς και τους τομείς, που μπορούμε να βελτιώσουμε για να είναι το προσωπικό μας ακόμα πιο ευχαριστημένο στο εργασιακό περιβάλλον.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Τηλ.: 22695111
