Έλενα Μανιατοπούλου Χατζηπαναγή: Mε αφετηρία τη δύναμη της κατανόησης
Tη σημασία που έχει για τον κάθε οργανισμό η επιβράβευση του ανθρώπινου δυναμικού υποδεικνύει η Έλενα Μανιατοπούλου Χατζηπαναγή, Partner, Board Member, Head of HR Advisory Services της RSM Cyprus. Αναφέρεται στις καλές πρακτικές που εφαρμόζει η RSM μέσα από το υβριδικό μοντέλο στη βάση του προφίλ και των αντίστοιχων αναγκών του κάθε ατόμου ξεχωριστά, για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Τι χρειάζεται για να λειτουργήσει σωστά και αποδοτικά μία επιχείρηση;
Η κάθε επιχείρηση χρειάζεται όραμα, δομές, ικανή ηγεσία και μια δεμένη ομάδα απαρτιζόμενη από κατάλληλα καταρτισμένους ανθρώπους που εργάζονται με όρεξη και ομαδικό πνεύμα. Οι αξίες της επιχείρησης πρέπει να είναι ξεκάθαρες στο προσωπικό και να διαφαίνονται σε όλες τις πρακτικές που ακολουθούνται. Ταυτόχρονα, η επιχείρηση είναι σημαντικό να προβαίνει σε επενδύσεις που αφορούν τις ανάγκες του προσωπικού της για την εκτέλεση των καθηκόντων του, την εκπαίδευσή του αλλά και για την ευημερία του. Παράλληλα, η επιχείρηση δεν πρέπει να παραμένει στάσιμη, αλλά να πρωτοπορεί και να εκσυγχρονίζεται σε συνεχή βάση έχοντας ως κεντρικούς πρωταγωνιστές τους ανθρώπους της. Άλλωστε, ο ανθρώπινος πυλώνας είναι αυτός που καθορίζει το χαρακτήρα και την προσέγγιση μιας επιχείρησης. Στην RSM Cyprus αναγνωρίζουμε ότι οι άνθρωποί μας είναι το πιο σημαντικό μας πλεονέκτημα, συνεπώς η προτεραιότητά μας. Η αφετηρία μας σε ό,τι και αν κάνουμε είναι «Η δύναμη της κατανόησης». Ο σεβασμός, η συνεργασία, η ακεραιότητα και η αριστεία είναι οι αξίες που ακολουθούμε. Συνεχώς θέλουμε να εξελισσόμαστε και τo επιτυγχάνουμε εφαρμόζοντας καινοτόμες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ενδοεταιρικά καθώς και μέσω της συμβουλευτικής που παρέχει το τμήμα μας, HR Advisory Services.
Ποιες βέλτιστες πρακτικές ακολουθείτε προς όφελος του προσωπικού σας;
Η διευθυντική μας ομάδα είναι θερμοί υποστηρικτές του διαλόγου και της συνεργασίας. Με αποτελεσματική καθοδήγηση, διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στηρίζουν τους ανθρώπους μας έμπρακτα βοηθώντας τους να πραγματοποιήσουν τις προσωπικές και επαγγελματικές τους φιλοδοξίες, προάγοντας την ανάπτυξη του αισθήματος «ιδιοκτησίας». Για παράδειγμα, το προσωπικό μας λαμβάνει on-the-job training και συνεχή εκπαίδευση παρακολουθώντας σεμινάρια που οργανώνουμε εσωτερικά καθώς και σεμινάρια από το διεθνές δίκτυο της RSM και τρίτων φορέων. Η προσωπική επίδοση και συνεισφορά των ανθρώπων μας αναγνωρίζεται και επιβραβεύεται με διάφορους τρόπους.
Επιπρόσθετα, για την ενίσχυση των πρακτικών εξισορρόπησης της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εφαρμόζουμε το υβριδικό μοντέλο στη βάση του προφίλ και των αντίστοιχων αναγκών του κάθε ατόμου ξεχωριστά, προσφέροντας παράλληλα ένα ευέλικτο κι ανταγωνιστικό πακέτο ανταμοιβών και παροχών.
Πως πιστεύετε ότι αξιολογεί το προσωπικό, τον εργοδότη του;
Το προσωπικό, καθημερινά, αξιολογεί «ανεπίσημα» τον εργοδότη του, καθώς η κάθε μέρα στη δουλειά συμβάλει στην εργασιακή του εμπειρία ως μέλος της ομάδας. Για αυτό και οι επιχειρήσεις στην Κύπρο και τα διευθυντικά τους στελέχη πρέπει συνεχώς να επιστρατεύουν όλες τους τις διοικητικές ικανότητες, γνώσεις και δεξιότητες και να στηρίζουν ενεργά το προσωπικό τους, προκειμένου να διατηρούν τις επιχειρήσεις τους βιώσιμες και σε τροχιά συνεχούς ανάπτυξης.
Ως RSM Cyprus προχωρώντας ένα βήμα παρά πέρα μέσω της ετήσιας αξιολόγησης της παγκοσμίως γνωστής συμβουλευτικής εταιρείας Great Place to Work®, λαμβάνουμε ανώνυμα και εμπιστευτικά την αξιολόγηση των ανθρώπων μας για το εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας μας σε θέματα διαχείρισης και ανάπτυξης. Παράλληλα, μέσω της έρευνας αυτής έχουμε τη δυνατότητα να αξιολογούμε τις αξίες της αξιοπιστίας, σεβασμού, εμπιστοσύνης, υπερηφάνειας και ομαδικότητας της εταιρείας μας, με απώτερο σκοπό την εφαρμογή βελτιωτικών ενεργειών. Λαμβάνουμε υπόψη τα οποιαδήποτε σχόλια ή εισηγήσεις του προσωπικού μας και προβαίνουμε στις ανάλογες δράσεις.
Γιατί επιλέξατε να αξιολογηθείτε από το Great Place to Work®;
Η συνεισφορά του ανθρώπινου δυναμικού για τη διαμόρφωση συνθηκών οικονομικής ανάπτυξης και ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος είναι για μας αδιαμφισβήτητη. Μέσα από την αξιολόγηση του Great Place to Work® αφουγκραζόμαστε τις ανάγκες, τις ιδέες και τις σκέψεις του προσωπικού μας, βασισμένοι σε κριτήρια τα οποία είναι επιστημονικά αποδεδειγμένα, και άμεσα συνδεδεμένα με την ικανοποίηση των υπαλλήλων μας ως μελών της RSM Cyprus.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Λεμεσός (Κεντρικά Γραφεία): Γλάδστωνος 131, Kermia Court, 2ος όροφος, 3032, Λεμεσός, Κύπρος Τ. +357 25 204 000
Λευκωσία: Λεωφ. Δημοσθένη Σεβέρη 6 Presidium Building, 5ος όροφος, 1082, Λευκωσία, Κύπρος Τ. +357 22 730416
Πάφος: Ισαβέλλας Καθολικής 4 Γραφείο 2, Αναβαργός, 8025, Πάφος, Κύπρος Τ. +357 26 811 256
E: info@rsmcyprus.com
