Κίνητρα έμπνευσης και εφόδια προσωπικής ανάπτυξης για το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας
Μετά από διαδρομή σχεδόν ενός αιώνα, ο Όμιλος Χ.Α. ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ έχει κατακτήσει ηγετική θέση στους τομείς που δραστηριοποιείται. Αυτοί περιλαμβάνουν την προώθηση και διανομή φαρμάκων, καλλυντικών, καταναλωτικών προϊόντων, ένα ισχυρό δίκτυο καταστημάτων που αντιπροσωπεύουν οι μάρκες: Beauty Line, Holland & Barrett, Yves Rocher και Beauty Outlet, καθώς και ολοκληρωμένες υπηρεσίες διακίνησης.
Με διαχρονική αποστολή του Ομίλου «Να κάνει όλο και περισσότερους ανθρώπους να ζουν και να νιώθουν καλύτερα», η αναγνώρισή του, για δεύτερη συνεχή χρονιά, με την τιμητική διάκριση Great Place to Work® συνάδει με τη στρατηγική βιωσιμότητας που υλοποιεί. Επιβεβαιώνοντας πως ο εταιρικός μετασχηματισμός και η επιχειρηματική ανάπτυξη, είναι επακόλουθα της σταθερής επένδυσης στην αξία του ανθρώπινου δυναμικού.
ΕΠΕΝΔΥΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΜΑΣ
Στον Όμιλο Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ πιστεύουμε στο ταλέντο και τις δυνατότητες των ανθρώπων μας. Γι’ αυτό και διαρκώς επιδιώκουμε να τους παρέχουμε κίνητρα έμπνευσης και κατάλληλα εφόδια προσωπικής ανάπτυξης. Οι εξειδικευμένες γνώσεις, σε συνδυασμό με το άριστο εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει την καινοτομία, αποτελούν εφαλτήρια ώστε το ανθρώπινο δυναμικό του Ομίλου να συμμετέχει ενεργά στην ανάπτυξή του.
Παράλληλα, δίνοντας έμφαση τόσο στην προσέλκυση όσο και στην παραμονή ταλαντούχων νέων ανθρώπων, δημιουργούμε ευκαιρίες ώστε να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους μαζί μας και να χαράξουν μια πορεία ανόδου στον κυπριακό επαγγελματικό χάρτη.
ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΙ ΑΝΕΛΙΞΗ
Η δέσμευση του Ομίλου Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ απέναντι στους ανθρώπους του για συνεχή επένδυση στην ανάπτυξη, εκπαίδευση και εξέλιξή τους, πραγματώνεται μέσα από ποικίλα εκπαιδευτικά προγράμματα και μεθόδους που εφαρμόζονται. Κύριος στόχος είναι η υποστήριξη της δια βίου μάθησης.
Τα εκπαιδευτικά προγράμματα που ακολουθούμε περιλαμβάνουν θεματικές ενότητες, οι οποίες αφορούν όλα τα πεδία δραστηριοποίησής μας, ανάλογα με τις ειδικότερες απαιτήσεις του προγράμματος και τις διαφορετικές ανάγκες του εκπαιδευόμενου προσωπικού.
Οι μέθοδοι εκπαίδευσης περιλαμβάνουν:
- Εξειδικευμένα Σεμινάρια και Εργαστήρια
- Συμμετοχές σε Συνέδρια
- Coaching και Mentoring
- On the Job Τraining
- Απόκτηση Ακαδημαϊκών και Επαγγελματικών Τίτλων
ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΤΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ
Ο Όμιλος είναι διαχρονικά προσηλωμένος στην υποστήριξη της εργασιακής ισότητας των δύο φύλων. Στηρίζει ενεργά την ενδυνάμωση των γυναικών, μέσα από πρωτοβουλίες και δράσεις που συμβάλλουν στην εξέλιξη και ανέλιξή τους, εξασφαλίζοντας ίσες ευκαιρίες.
Ενσωματώνοντας στην κουλτούρα μας την ίση αντιμετώπιση των ανθρώπων, προωθούμε τη διαφορετικότητα, καθώς και την αρμονική σύνθεση διαφορετικών ικανοτήτων, ταλέντων και εμπειρίας, εργαζομένων στις ομάδες των επιχειρηματικών μας μονάδων.
Στο πλαίσιο αυτό, στον Όμιλό μας δεν έχει θέση κάθε μορφής διάκριση βάσει προσωπικών χαρακτηριστικών διαφορετικότητας όπως η εθνικότητα, το φύλο ή το θρήσκευμα.
Αξίζει να αναφέρουμε πως στον Όμιλο Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ το 70% των εργαζομένων αποτελείται από γυναίκες.
ΔΙΠΛΑ ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΜΑΣ
Αναγνωρίζουμε τη σπουδαιότητα να διατηρούμε τα μέλη του ανθρώπινου δυναμικού μας διαρκώς ικανοποιημένα και αφοσιωμένα καθώς, με τον επαγγελματισμό και το πάθος τους για εξέλιξη, συμβάλλουν τόσο στην πραγμάτωση της αποστολής μας «να κάνουμε όλο και περισσότερους ανθρώπους να ζουν και να νιώθουν καλύτερα», όσο και στη βιωσιμότητα του Ομίλου.
Στην κατεύθυνση αυτή προσφέρουμε μια σειρά από πρόσθετες παροχές, όπως:
- Ταμείο προνοίας
- Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη
- Ασφάλεια ζωής & μόνιμης ολικής ανικανότητας
- Επίδομα τέκνου
- Έκπτωση στα προϊόντα του Ομίλου
- Θεσμοθετημένες καθώς και Ad Hoc εκδηλώσεις για το προσωπικό, όπως και οι ετήσιες χρηματικές βραβεύσεις των αριστούχων παιδιών συναδέλφων
- Επέκταση της άδειας μητρότητας μέχρι και 26 εβδομάδες
- Παροχή μηνιαίων κουπονιών σε όλους τους νέους γονείς (άντρες και γυναίκες) για αγορά παιδικών προϊόντων
- Κάλυψη των εξόδων φαρμακευτικής Αγωγής σε όσα μέλη του προσωπικού αντιμετωπίζουν προβλήματα τεκνοποίησης
- Παιδικό κάθισμα αυτοκινήτου
Όλα αυτά περιλαμβάνονται στη φιλοσοφία του ανθρωποκεντρισμού που χαρακτηρίζει τον Όμιλο Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ. Νοιαζόμαστε για την ισορροπία μεταξύ προσωπικής / οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Εστιάζουμε στην αξία της οικογένειας και στηρίζουμε στην πράξη τους ανθρώπους μας όταν έχουν ανάγκη.
Γι΄ αυτό και εμπλουτίσαμε το σύνολο των παροχών με την Ανώνυμη Γραμμή Ψυχολογικής Υποστήριξης. Πρόκειται για μια υπηρεσία, που απαρτίζεται από επαγγελματίες ψυχολόγους, και προσφέρει στήριξη, καθοδήγηση και συμβουλές για οποιοδήποτε τομέα της ζωής των εργαζομένων μας εντός, αλλά και εκτός του εργασιακού χώρου.
ΠΛΗΡΗΣ ΨΗΦΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
O Όμιλος Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ εισήλθε στην εποχή του Ψηφιακού Μετασχηματισμού το 2016 με στόχο τον εκσυγχρονισμό του συνόλου των εργασιών του και την επίτευξη των στόχων του. Σημειώνεται πως ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός ξεκίνησε από τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Μέσα από αυτόν (HR Digital Transformation) ενισχύεται η επιχειρηματική μας δραστηριότητα με επίκεντρο τους ανθρώπους μας, ισχυροποιώντας περαιτέρω τις βάσεις για προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη ικανών και ταλαντούχων εργαζομένων. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός στοχεύει στην απλοποίηση διαδικασιών και στην αυτοματοποίηση καθημερινών εργασιών, μειώνοντας το χρόνο εκτέλεσης, αλλά και τη χρήση χαρτιού στο ελάχιστο.
Μερικά από τα βήματα στο ταξίδι της ψηφιακής μετεξέλιξης είναι:
➤ η εφαρμογή της ηλεκτρονικής πλατφόρμας e-learning, με στόχο την περαιτέρω ενδυνάμωση των γνώσεων και ικανοτήτων των μελών του προσωπικού
➤ η εισαγωγή του HR Mobile Application, μέσω του οποίου οι συνάδελφοι βρίσκουν όλη την πληροφόρηση σχετικά με την εργοδότησή τους (αποστολή αιτήσεων αδειών, μισθοδοσία, υπόλοιπο αδειών, ώρες εργασίας κοκ)
➤ η ένταξη του Blue Jam, μιας ψηφιακής πύλης HR Self-Service, όπου οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες αναφορικά με τα ωφελήματα και τις παροχές που τους παρέχονται, ενώ ενημερώνονται για όλα τα νέα και τρέχοντα θέματα του Ομίλου, εκδηλώσεις, κενές θέσεις εργασίας κτλ
➤ η διάθεση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας Διαχείρισης του Ταμείου Προνοίας, μέσω της οποίας τα μέλη έχουν πρόσβαση στον προσωπικό τους λογαριασμό και τον οποίο μπορούν να διαχειρίζονται ψηφιακά
Επίσης, τα συμβόλαια εργοδότησης έχουν πλέον ψηφιοποιηθεί, όπως και οι εφαρμογές υποστήριξης «Σύστημα Απόδοσης και Στοχοθεσίας», «Ανατροφοδότηση Απόδοσης στους έξι μήνες εργασίας», ενώ σύντομα θα ολοκληρωθεί και το Recruitment Module.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΘΕΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ INTERNSHIP
Τα Προγράμματα αυτά προσφέρουν σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές την ευκαιρία να ανακαλύψουν και να βιώσουν μια ολιστική εμπειρία εργοδότησης σε ένα σύγχρονο, απαιτητικό και καινοτόμο περιβάλλον. Κατά τη διάρκεια των Προγραμμάτων Θερινής Απασχόλησης και Internship, παρέχονται στους συμμετέχοντες ευκαιρίες μάθησης μέσω πραγματικής εργασιακής εμπειρίας και κατάρτισης, τεχνικής και επιχειρηματικής καθοδήγησης. Όλα αυτά σε συνδυασμό με μια μίξη επιτόπιας εργασίας και υλοποίησης συναρπαστικών projects, πάντα με την επιμέλεια των ειδικά καταρτισμένων και έμπειρων στελεχών του Ομίλου.
Τα συγκεκριμένα Προγράμματα στοχεύουν στην προσωπική ανάπτυξη των συμμετεχόντων, στην εξέλιξη των δεξιοτήτων τους και στην παροχή εφοδίων που θα τους βοηθήσουν στη μετέπειτα επαγγελματική τους εξέλιξη.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Όμιλος Χ.Α.Παπαέλληνας
Τηλ.: 22 741 741
Email: info@cap.com.cy
