Great Place to Work®/Philip Morris Cyprus: Εξέλιξη μέσω της ανθρωποκεντρικής προσέγγισης

Πρώτα θετικά αποτελέσματα της κουλτούρας συνεχούς εκμάθησης, αναγνώρισης και επιβράβευσης

Η κουλτούρα ενός οργανισμού αποτελεί από τους σημαντικότερους πόλους έλξης σε αυτόν, με τον σεβασμό προς τον εργαζόμενο, τη δίκαιη αντιμετώπισή του, την ισορροπία προσωπικής ζωής και εργασίας καθώς, επίσης, και το συμπεριληπτικό περιβάλλον που καλωσορίζει τη διαφορετικότητα, να αποτελούν τα κύρια χαρακτηριστικά που τίθενται προς αξιολόγηση.

Στη Philip Morris Cyprus, φαίνεται ξεκάθαρα πως η κουλτούρα συνεχούς εκμάθησης, αναγνώρισης και επιβράβευσης που έχει εφαρμόσει από τον πρώτο κιόλας χρόνο ολοκληρωμένης παρουσίας της στην Κύπρο, έχει αποδώσει καρπούς, με αποτέλεσμα να έχει ήδη λάβει την πιστοποίηση Great Place to Work® – Certified™ (GPTW) για την περίοδο Δεκέμβριος 2022 – Δεκέμβριος 2023, μέσω διαδικασίας αξιολόγησης που προήλθε απευθείας από το ανθρώπινο δυναμικό της.

Οι άνθρωποι μίλησαν

Σύμφωνα με την αξιολόγηση που έδωσαν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στη νεότερη θυγατρική της Philip Morris International, στη συντριπτική πλειοψηφία τους αισθάνονται υπερήφανοι που εργάζονται για τη εταιρεία στην Κύπρο, και το 96% θεωρεί ότι όντως αποτελεί ένα σπουδαίο εργασιακό περιβάλλον. Τo 100% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι άνθρωποι της εταιρείας νοιάζονται ο ένας για τον άλλον και ανήκουν σε μια κοινότητα, στην οποία το 87% δηλώνει ότι λαμβάνει τη στήριξη που χρειάζεται και το 93% αισθάνεται το ενδιαφέρον και τη φροντίδα της διοίκησης. Στις αξιολογήσεις αυτές όταν προσθέσει κανείς και ότι το 100% κρίνει ως ασφαλή τον εργασιακό του χώρο, τότε είναι φανερό ότι οι ίδιοι οι άνθρωποι της Philip Morris Cyprus όχι μόνο αισθάνονται, αλλά επικροτούν τις πρακτικές που εφαρμόζει η εταιρεία.

Ατομικότητα και συμπερίληψη

Οι άνθρωποι πρέπει να ζουν και να εργάζονται σ’ ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο όχι μόνο αποδέχεται την ατομικότητά τους και προωθεί τη συμπερίληψή τους σε μια κοινότητα με αρχές και αξίες, αλλά, ταυτόχρονα, τους σπρώχνει προς τη δική τους προσωπική επιτυχία. Αυτή η φιλοσοφία εντοπίζεται στην καρδιά της επιχειρηματικής στρατηγικής της Philip Morris Cyprus διασφαλίζοντας με αυτό τον τρόπο τη συνεχή προαγωγή ενός ταλαντούχου και κινητοποιημένου ανθρώπινου δυναμικού.

Την ίδια στιγμή, στη Philip Morris Cyprus βασικός άξονας είναι η παροχή ίσων ευκαιριών για όλους τους εργαζόμενους, αποκλείοντας κάθε είδους διάκριση και διασφαλίζοντας μισθολογική ισότητα στις ίδιες θέσεις εργασίας, μέσω πολύ συγκεκριμένων μηχανισμών υλοποίησης. Το υγιές αυτό εργασιακό περιβάλλον καλλιεργείται και συμπληρώνεται μέσα από τις καθημερινές σχέσεις των εργαζομένων και της διοίκησης, δομημένο σε μια βασική αρχή: αυτή της εμπιστοσύνης.

Η ενδυνάμωση (empowering) των ανθρώπων της, αποτελεί μια ουσιώδη στόχευση στο πλαίσιο του στρατηγικού συμπεριληπτικού εργασιακού πλάνου που έχει θέσει η Philip Morris Cyprus, στοχεύοντας παράλληλα σε έναν κόσμο απαλλαγμένο από τον καπνό του τσιγάρου. «Μόνο όταν οι άνθρωποι θέλουν να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό θα επιτευχθούν οι φιλόδοξοι στόχοι του συνόλου», μας ανέφερε ο Γενικός Διευθυντής της εταιρείας στην Κύπρο, Σταύρος Δρακουλαράκος, προσθέτοντας ότι η διαφορετικότητα και η πολυμορφία είναι απαραίτητα συστατικά στοιχεία για την επίτευξη της καινοτομίας, της δημιουργικότητας και τελικά της πολυπόθητης προόδου της κοινωνίας.

Πρωτοπόρος για την πρόοδο της κοινωνίας

«H Philip Morris Cyprus είναι ένας ζωντανός οργανισμός και η καρδιά του κτυπά στο ρυθμό των παλμών των ανθρώπων της», σημειώνει ο κ. Δρακουλαράκος. «Οι εργαζόμενοι είναι οι αυστηρότεροι κριτές της εταιρείας, οι οποίοι ζουν και αναπνέουν τους στόχους, τις αρχές και τη φιλοσοφία της. Δεν μπορεί λοιπόν μια εταιρεία να αγνοεί τις ανάγκες, απαιτήσεις και τις αξίες της κοινωνίας στην οποία δραστηριοποιείται».

Η ανθρωποκεντρική προσέγγιση της Philip Morris Cyprus είναι έκδηλη και από το γεγονός ότι 100% των ερωτηθέντων για την πιστοποίηση του GPTW δήλωσε ότι οι άνθρωποι στην εταιρεία νοιάζονται ο ένας για τον άλλον, νοιώθουν ότι αυτό που κάνουν έχει αξία και μπορούν να κάνουν τη διαφορά, ενώ όλοι οι εργαζόμενοι δίνουν την υψηλότερη βαθμολογία σε ό,τι αφορά την ένταξη και το σεβασμό στη διαφορετικότητα.

Το υψηλό αυτό επίπεδο της εργασιακής κουλτούρας αποτελεί το κοινό πλαίσιο λειτουργίας για όλες τις θυγατρικές της πολυεθνικής Philip Morris International, ενώ διαχέεται σε κάθε πολιτική της. Την εργασιακή αυτή κουλτούρα έχει υιοθετήσει πλήρως και η νεοσύστατη θυγατρική της Philip Morris Cyprus. Συνειδητά, δηλαδή, κάθε εργαζόμενος νοιώθει ότι ανήκει σε μια κοινότητα που τον ακούει, τον εκτιμά και τον ενθαρρύνει να πετύχει. Η κουλτούρα αυτή απορρέει από τη βαθιά αίσθηση της ευθύνης που έχει ο οργανισμός προς την πρόοδο της κοινωνίας.

ΕΝΑ ΜΕΛΛΟΝ ΧΩΡΙΣ ΚΑΠΝΟ

Πρόσφατα, η πολυεθνική Philip Morris International πήρε μια σημαντική απόφαση για την επίτευξη ενός μέλλοντος απαλλαγμένου από τον καπνό του τσιγάρου προσφέροντας εναλλακτικές λύσεις στους ενήλικες καπνιστές που επιλέγουν να μην διακόπτουν το κάπνισμα. Σε αυτό το όραμα, πρωταρχικό ρόλο έχουν οι άνθρωποι της εταιρείας, με τον μετασχηματισμό της να καθοδηγείται από την ποικιλόμορφη κοινότητα ταλαντούχων και δημιουργικών ατόμων που επαναπροσδιορίζουν συνεχώς τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της. Ο σεβασμός προς τον εργαζόμενο και η δίκαιη αντιμετώπισή του, αποτελούν τις κορωνίδες της σχέσης με τους εργαζομένους. Ως συνέπεια, οι άνθρωποι δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους για την επίτευξη των φιλόδοξων στόχων της επιχείρησης. Στη Philip Morris Cyprus «ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να εκφράσουν τη δημιουργικότητά τους για να βρουν τις μεγάλες λύσεις στα μεγάλα προβλήματα. Και αυτό γίνεται μέσω της συνεργασίας, της συλλογικότητας και της εμπιστοσύνης», σημειώνει ο κ. Δρακουλαράκος, καταλήγοντας ότι «θέλουμε όλοι να συμβάλουμε για μια Κύπρο απαλλαγμένη από τον καπνό του τσιγάρου».