Γενικός Γραμματέα της ΠΑΣΥΔΥ
Άρθρο που δημοσιεύτηκε στην έντυπη ειδική έκδοση «2025: Έτος Προκλήσεων και Ευκαιριών», η οποία περιλαμβάνει σημαντικές επώνυμες απόψεις και κυκλοφόρησε με τον «Φιλελεύθερου» την Κυριακή 12/1. Δείτε εδώ όλα τα άρθρα σε ηλεκτρονική μορφή
Είθισται στην τελευταία στροφή του απερχόμενου χρόνου να προβαίνουμε σε απολογισμό της δράσης και των επιλογών μας, σε ατομικό, ομαδικό και συλλογικό επίπεδο. Και συνάμα να καθορίζουμε νέους στόχους και προτεραιότητες. Ρεαλιστικούς και εφικτούς.
Η ανθρωπότητα διανύει μια εποχή που χαρακτηρίζεται από εξαιρετικά πολύπλοκες προκλήσεις και κυριαρχείται από οικονομικοπολιτικές εύθραυστες ισορροπίες δυνάμεων και συμμαχιών. Το διεθνές περιβάλλον, η Ευρώπη και η Μέση Ανατολή, βρίσκονται στη δίνη εμπόλεμων συγκρούσεων ενώπιον δυσεπίλυτων κρίσεων. Η κατάσταση είναι επικίνδυνη και απρόβλεπτη.
Η κυπριακή οικονομία, σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών, καταγράφει θετικό ρυθμό. Οι προοπτικές για την περαιτέρω ανάπτυξη προβλέπονται ενθαρρυντικές. Ωστόσο, οι οποιοιδήποτε σχεδιασμοί ενδέχεται να ανατραπούν καθώς η κυπριακή οικονομία είναι εξαιρετικά ευάλωτη και εξαρτώμενη από την ένταση εξωγενών αστάθμητων παραγόντων.
Σε ό,τι αφορά στην αγορά εργασίας στη χώρα μας, τα τελευταία χρόνια, αρχής γενομένης από την οικονομική και ακολούθως την υγειονομική κρίση, διανύουμε περίοδο ουσιαστικής απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, αμφισβήτησης και συμπίεσης δικαιωμάτων. Σαφώς οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα βιώνουν σε μεγαλύτερο βαθμό την υποχώρηση των εργασιακών σχέσεων και την εργασιακή επισφάλεια.
Στο Δημόσιο, μολονότι οι όροι απασχόλησης είναι ρυθμισμένοι με νομοθεσία, εντούτοις τα τελευταία χρόνια, με αφετηρία την οικονομική κρίση, επιχειρείται ευθέως, από την Κυβέρνηση, τη Βουλή, τις εργοδοτικές Οργανώσεις και τα ΜΜΕ, στοχοποίησή τους και συρρίκνωση δικαιωμάτων και κατακτήσεων. Εν μέσω αυτού του περιβάλλοντος, ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος και η αλληλεγγύη εργαζομένων Δημοσίου και ιδιωτικού τομέα καθίσταται περισσότερο επιτακτική.
Η ΠΑΣΥΔΥ διαχρονικά διαδραμάτισε και εξακολουθεί να έχει πρωταγωνιστικό ρόλο στη διαμόρφωση των όρων απασχόλησης των υπαλλήλων όπως και στη διεκδίκηση αιτημάτων. Η Οργάνωσή μας είναι υπερήφανη για σειρά επιτευγμάτων που υπό δύσκολες συγκυρίες κατάφερε να εξασφαλίσει όπως:
● στην πρώτη γραμμή η μόλις προσφάτως επιτευχθείσα με το Υπουργείο Οικονομικών, Συμπληρωματική Συμφωνία Πλαίσιο για μισθολογική ανέλιξη υπαλλήλων στις συνδυασμένες κλίμακες Α2, Α5, Α7 (ii), που καλύπτει όσους είχαν προϋπηρεσία στην κλίμακα Α1
● η παραχώρηση γενικών αυξήσεων ύψους 1,5% μετά από 15 χρόνια και η εισαγωγή του νέου συνταξιοδοτικού συστήματος, που καλύπτει όσους είχαν διοριστεί μετά την 1.10.2011 οι οποίοι ήταν παντελώς ανασφάλιστοι.
Η ΠΑΣΥΔΥ στη βάση των συνεδριακών αποφάσεων της έχει διαμορφώσει την πολιτική των διεκδικήσεων και επιδιώξεων για το 2025. Στην προμετωπίδα τοποθετείται η επίσπευση της φορολογικής μεταρρύθμισης, με αίτημα την αναθεώρηση του αφορολόγητου εισοδήματος και την παραχώρηση ελαφρύνσεων προς ενίσχυση των μεσαίων εισοδηματικών στρωμάτων. Η τελευταία φορολογική μεταρρύθμιση έγινε το 2002 και η Οργάνωσή μας αναμένει ότι η Κυβέρνηση θα προχωρήσει το συντομότερο στην ολοκλήρωση του διαλόγου.
Οι άλλες, εξίσου σημαντικές διεκδικήσεις συνοψίζονται στις ακόλουθες:
● επανεξέταση της νομοθεσίας περί μεταρρύθμισης της Δημόσιας Υπηρεσίας με έμφαση στις αδυναμίες και κενά που παρουσιάζει, κυρίως το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων
● ολοκλήρωση του κοινωνικού διαλόγου εντός του 2025 για πλήρη αποκατάσταση της ΑΤΑ
● στο κεφάλαιο της απασχόλησης, η ΠΑΣΥΔΥ καταγγέλλει την πρακτική των ευέλικτων μορφών απασχόλησης σε βάρος της μόνιμης και πλήρους εργασίας. Η πρακτική που τηρούν εδώ και χρόνια οι εκάστοτε κυβερνήσεις με την πρόσληψη υπαλλήλων ορισμένου χρόνου για εκτέλεση δημοσιοϋπαλληλικών καθηκόντων είναι αντεργατική και συνιστά εκμετάλλευση με φθηνή εργασία. Το Υπουργείο Οικονομικών καλείται να διαμορφώσει μεσοπρόθεσμο σχεδιασμό αποτυπώνοντας τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό και σταδιακά να τερματίσει την πρόσληψη προσωπικού σε έκτακτη ή και με άλλες μορφές απασχόληση. Η ΠΑΣΥΔΥ επαναβεβαιώνει την πάγια θέση της όπως, οι μόνιμες ανάγκες καλύπτονται από μόνιμες θέσεις
● η επιτάχυνση και η διεύρυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού της Δημόσιας Υπηρεσίας αποτελεί μεγάλη πρόκληση. Παρά τα βήματα προόδου απαιτούνται ακόμη πολλά. Και επειδή μόνιμη επωδός των εργοδοτικών οργανώσεων και άλλων φορέων που συστηματικά στοχοποιούν τους δημοσίους υπαλλήλους και την ΠΑΣΥΔΥ, είναι η παραγωγικότητα και η αποδοτικότητα, η Οργάνωσή μας επαναλαμβάνει την ετοιμότητά της να συμβάλει στην περαιτέρω βελτίωσή της. Σε αρκετά τμήματα έγιναν σημαντικά βήματα π.χ. το Τμήμα Φορολογίας εκκαθαρίζει τώρα τις τελευταίες φορολογίες του 2022. Στο Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων πλέον οι συντάξεις και τα επιδόματα καταβάλλονται σε ένα με δύο μήνες από την ημέρα υποβολής της αίτησης. Ανάλογα παραδείγματα υπάρχουν και σε άλλα Τμήματα/Υπηρεσίες. Η ψηφιοποίηση του συνόλου των εργασιών του Δημοσίου είναι συνυφασμένη με άλλα σημαντικά προαπαιτούμενα όπως, οι συνθήκες στέγασης των κρατικών υπηρεσιών και ας μην μας διαφεύγει ότι, εν έτη 2024, Υπηρεσίες στεγάζονται σε λυόμενες εγκαταστάσεις ή σε πεπαλαιωμένα κτήρια όπου εξυπηρετείται κοινό και συχνά δεν διαθέτουν ανελκυστήρα.
Επίσης, η ΠΑΣΥΔΥ ψηλά στις προτεραιότητές της θέτει τη λειτουργία του ΓεΣΥ. Η Οργάνωσή μας επαναλαμβάνει την προσήλωσή της στην προάσπιση του χαρακτήρα αυτής της κοινωνικής κατάκτησης και προκρίνει περαιτέρω διεύρυνση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Καταληκτικά, η ΠΑΣΥΔΥ δηλώνει ότι θα συνεχίζει να συνδικαλίζεται με αποφασιστικότητα, υπευθυνότητα και συνέπεια και να υπερασπίζεται τον χαρακτήρα του Δημοσίου. Με πνεύμα συναντίληψης με τις εκάστοτε Κυβερνήσεις και το υπόλοιπο συνδικαλιστικό κίνημα θα συμβάλλει εποικοδομητικά στην επίλυση των όποιων προβλημάτων απασχολούν τους εργαζόμενους και ευρύτερα την κοινωνία μας.
