Ανησυχητικά στοιχεία για τον εργασιακό εκφοβισμό και το μισθολογικό χάσμα στην Κύπρο παρουσίασε η ΣΕΚ σε δημοσιογραφική διάσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο Στρόβολο, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Όπως αναφέρθηκε, από τον Μάιο του 2023, οπότε και τέθηκε σε λειτουργία η Γραμμή Στήριξης της ΣΕΚ (77775575) για την καταγγελία περιστατικών εργασιακού εκφοβισμού, έχουν καταγραφεί 258 καταγγελίες, εκ των οποίων οι 198 προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.

Η Γραμματέας του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών της ΣΕΚ, Δέσποινα Ησαΐα, τόνισε πως η προστασία της αξιοπρέπειας και της ισότητας στον εργασιακό χώρο είναι εξίσου σημαντική με τις οικονομικές διεκδικήσεις.

Ανάγκη για θεσμικές παρεμβάσεις

Η ΣΕΚ ζητά:

  • Επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας για μεγαλύτερη ασφάλεια των εργαζομένων.
  • Επίσπευση της ψήφισης των νομοσχεδίων για τη Βία και την Παρενόχληση σύμφωνα με τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
  • Αναθεώρηση της νομοθεσίας για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, ώστε οι καταγγελίες για παρενόχληση να εξετάζονται χωρίς καθυστερήσεις.

Μισθολογικό χάσμα και συντάξεις

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΣΕΚ το μισθολογικό χάσμα στην Κύπρο ανέρχεται στο 10,5%. Οι συντάξεις των γυναικών είναι 37% χαμηλότερες από αυτές των ανδρών. Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια πρέπει να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο έως τον Ιούνιο του 2026, υποχρεώνοντας τους εργοδότες να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές.

Ενημερωτική εκστρατεία και διεκδικήσεις

Η ΣΕΚ ανακοίνωσε την έναρξη εκστρατείας ενημέρωσης για τα εργασιακά δικαιώματα, με έμφαση στην γονική άδεια και την άδεια πατρότητας, καθώς έχουν παρατηρηθεί περιπτώσεις εργοδοτών που δεν συμμορφώνονται με τις νομοθετικές προβλέψεις.

Η συντεχνία δηλώνει πως θα συνεχίσει να αγωνίζεται για:

  • Την καταπολέμηση της εργασιακής βίας και παρενόχλησης.
  • Τη γεφύρωση του μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος.
  • Την ισότιμη πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης και στη λήψη αποφάσεων.
  • Την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων ως το βασικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων.

ΚΥΠΕ