Η Άννη Παττίχη, προπονήτρια ζωής (life coach), απαντά σε ερωτήσεις και επιλύει προβλήματα αναγνωστών του philenews μέσα από τη στήλη Life Coach.

Ερώτηση:

Είμαι διευθύντρια σε μια μεσαίου μεγέθους εταιρεία και δυσκολεύομαι να εμπνεύσω την ομάδα μου να έχει μια καλή στάση στη δουλειά. Κάποιοι υπάλληλοι είναι αφοσιωμένοι και υπεύθυνοι, αλλά άλλοι δεν δείχνουν ενθουσιασμό ή υπευθυνότητα.

Επίσης, αντιμετωπίζω κάποιες διακρίσεις επειδή είμαι γυναίκα. Θέλω να δημιουργήσω ένα περιβάλλον στη δουλειά όπου όλοι να νιώθουν περήφανοι για τη δουλειά τους. Πώς μπορώ να ενθαρρύνω την ομάδα μου να έχει καλύτερη εργασιακή ηθική;

-MA

Απάντηση:

Αγαπητή μου MA

Σε ευχαριστώ που μοιράστηκες την πρόκληση που αντιμετωπίζεις. Συγχαρητήρια που θέλεις να φτιάξεις μια δυνατή και δεμένη ομάδα, και καταλαβαίνω ότι, ως γυναίκα σε ηγετική θέση, ίσως να έχεις και επιπλέον προκλήσεις για να το πετύχεις. Το να δημιουργήσεις ένα χώρο εργασίας όπου όλοι νιώθουν σεβασμό και κίνητρο είναι πολύ σημαντικό και σίγουρα θα βοηθήσει στην καλύτερη απόδοση και την δημιουργικότητα της ομάδας.

Παρακάτω σου δίνω κάποιες προτάσεις που μπορείς να σκεφτείς και να εφαρμόσεις.

1. Οδήγησε με Παράδειγμα και Αυτοπεποίθηση

Η δύναμη του παραδείγματος στην ηγεσία είναι σημαντική. Δείξε με την καθημερινή σου στάση και συμπεριφορά τις αξίες που θεωρείς σημαντικές, όπως ο επαγγελματισμός, η αφοσίωση και η υπευθυνότητα.  Έτσι, θα ενισχύσεις την ιδέα ότι ο επαγγελματισμός και η υπευθυνότητα στη δουλειά δεν έχουν σχέση με το φύλο αλλά με τις πράξεις και τις αξίες.  Η αυτοπεποίθηση στις αποφάσεις και στις πράξεις σου θα δημιουργήσει έναν σεβασμό και θα περιορίσει τις προκαταλήψεις.

2. Διαχειρίσου τη Διάκριση με Σταθερότητα

Η διάκριση μπορεί να ρίξει το ηθικό και να μειώσει την παραγωγικότητα, γι’ αυτό είναι σημαντικό να τη διαχειρίζεσαι άμεσα.. Αν δεις ή νιώσεις διακριτική συμπεριφορά, σκέψου να σημειώσεις τα περιστατικά και, αν χρειαστεί, να τα αναφέρεις στο HR ή σε ανώτερους. Είναι σημαντικό το κάθε μέλος της ομάδας να είναι υπεύθυνο για ένα καλό εργασιακό περιβάλλον και να υπάρχει σεβασμός και εκτίμηση για να μπορούν όλοι να αποδίδουν στο καλύτερο δυνατό. Ενθάρρυνε την ισότητα συζητώντας στις συναντήσεις ή στις ομαδικές δραστηριότητες για τη σημασία της ποικιλομορφίας και της διαφορετικότητας και του αμοιβαίου σεβασμού.

3. Βάλε Σαφείς Στόχους και Προσδοκίες για Όλους

Είναι σημαντικό να δώσεις ξεκάθαρες προσδοκίες και κανόνες εργασίας. Καθόρισε το ρόλο του καθενός και ενημέρωσε όλη την ομάδα γι’ αυτό. Αυτή η σταθερότητα βοηθά τους εργαζόμενους να καταλάβουν τι σημαίνει επιτυχία στον ρόλο τους και διασφαλίζει ότι κανένας δεν νιώθει ότι τον διαχειρίζονται άδικα. Επίσης, μετριάζει τυχόν άδικες συμπεριφορές, αφού όλοι κρίνονται με τα ίδια κριτήρια.

4. Αναγνώρισε την Αφοσίωση και τη Καλή Δουλειά

Η εκτίμηση στους εργαζόμενους που δείχνουν καλή στάση στη δουλειά μπορεί να είναι ένα πολύ καλό κίνητρο, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο ή το φύλο τους. Είτε με μια δημόσια αναγνώριση, ένα ευχαριστήριο email ή μια αναφορά σε συνάντηση, το να αναγνωρίζεις τη καλή δουλειά δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου όλοι νιώθουν ότι είναι σημαντικοί. Ανάδειξε τα δυνατά σημεία του καθενός μέσα στην ομάδα για να νιώσουν όλοι σημαντικοί. Το να γιορτάζεις την αφοσίωση όλων βοηθά στη δημιουργία μιας κουλτούρας ισότητας και σεβασμού.

5. Ενίσχυσε την Ανοιχτή Επικοινωνία

Είναι πολύ σημαντικό να δημιουργήσεις έναν ασφαλή χώρο για ανοιχτό διάλογο, ειδικά σε περιβάλλοντα που μπορεί να υπάρχουν διακρίσεις. Πες στην ομάδα σου ότι μπορούν να έρχονται σε σένα με ανησυχίες ή ερωτήσεις χωρίς να σκέφτονται για τις συνέπειες. Επίσης, θα ήταν καλά να οργανώσεις συναντήσεις ανατροφοδότησης (feedback), όπου θα μπορείτε σαν ομάδα να βελτιώνετε και να αναπροσαρμόζετε τυχόν θέματα που εξακολουθούν να υπάρχουν. Αυτή η διαφάνεια μπορεί να βοηθήσει να αναδειχθούν θέματα που χρειάζονται λύση και να τα αντιμετωπίσετε όλοι μαζί.

6. Ενθάρρυνε την Επαγγελματική Ανάπτυξη και Εξέλιξη

Κάποιες φορές, η έλλειψη ενθουσιασμού έρχεται από την αίσθηση ότι ο ρόλος δεν προχωράει ή ότι δεν υπάρχει εξέλιξη. Αν δώσεις ευκαιρίες για ανάπτυξη, όπως μαθήματα για νέες δεξιότητες, εκπαίδευση ή καθοδήγηση, μπορείς να βοηθήσεις τους εργαζόμενους να επιδιώξουν περισσότερα και να νιώσουν πιο αφοσιωμένοι στη δουλειά τους. Όταν ενθαρρύνεις την εξέλιξη, δείχνεις ότι όλοι έχουν την ευκαιρία να προοδεύσουν, ανεξάρτητα από το φύλο, και δημιουργείς μια πιο δυναμική και αφοσιωμένη ομάδα. Εδώ στη Κύπρο υπάρχουν πολλές εταιρίες και οργανισμοί που προσφέρουν επιχορηγημένα σεμινάρια ανάπτυξης προσωπικού.

7. Δημιούργησε μια Υποστηρικτική Κουλτούρα Υπευθυνότητας

Το να ζητάς από όλα τα μέλη της ομάδας να είναι υπεύθυνα, ανεξάρτητα από το φύλο ή το υπόβαθρό τους, βοηθά στο να δημιουργηθεί μια κουλτούρα που βασίζεται στην αξία. Τόνισε την αξία του να αναλαμβάνει κάποιος την ευθύνη για τη δουλειά του, να είναι συνεπής και να πετυχαίνει τους στόχους του. Αυτή η προσέγγιση δημιουργεί ένα επαγγελματικό περιβάλλον όπου η ηθική και η απόδοση είναι πιο σημαντικά από τις προσωπικές προκαταλήψεις.

Ακολουθώντας αυτές τις στρατηγικές, θα δημιουργήσεις μια βάση για μια ισχυρή, χωρίς διακρίσεις εργασιακή ηθική που όλοι θα σεβαστούν. Είσαι σε θέση να ηγηθείς με το παράδειγμα και να δείξεις ότι ο επαγγελματισμός, η αφοσίωση και η ακεραιότητα είναι τα πιο σημαντικά σε μια ομάδα. Συνέχισε να δημιουργείς έναν χώρο εργασίας όπου όλοι μπορούν να προσφέρουν ουσιαστικά, και σιγά-σιγά, οι προκαταλήψεις θα αντικατασταθούν από τις αξίες που εσύ χτίζεις.

Η προπόνηση ζωής σε μαθαίνει πως να διαχειρίζεσαι οποιεσδήποτε προκλήσεις της ζωής και να βγάζεις στην επιφάνεια τα θετικά σου χαρακτηριστικά για να μπορείς να πορεύεσαι στη ζωή σου αγέρωχα και περήφανα.  Πρώτα μαθαίνουμε και μετά αρχίζουμε να εφαρμόζουμε και να εξασκούμε αυτούς τους καινούργιους τρόπους. Όταν αυξήσουμε τον δείκτη της Συναισθηματικής μας Νοημοσύνης (EQ) μπορούμε να  διαχειριζόμαστε τις προκλήσεις με αποτελεσματικότητα.  Βήμα-βήμα μαθαίνει κάποιος καινούργιους τρόπους διαχείρισης της ζωής και των καθημερινών προκλήσεων.
Όλοι μπορούμε ν’ αλλάξουμε, φτάνει να το θέλουμε και να κάνουμε βήματα σταθερά καθημερινά προς την αλλαγή!

Η Άννη Παττίχη είναι Προπονήτρια Ζωής, με ΜΑ στην Κλινική Ψυχολογία, Κλινική Υπνοθεραπεύτρια & Εκπαιδεύτρια, θεραπεύτρια Τεχνικών Συναισθηματικής Απελευθέρωσης (EFT) & Νευρογλωσσικού Προγραμματισμού (NLP). Βοηθά άτομα είτε σε ατομικές συνεδρίες ή σε ομάδες να βρουν τη δική τους πηγή σοφίας για να πάρουν πλήρη έλεγχο της ζωής τους. Παρουσιάζεται συχνά στην τηλεόραση και το ραδιόφωνο και αρθρογραφεί στην εφημερίδα Ο Φιλελεύθερος.  

Άννη Παττίχη
Προπονήτρια Ζωής

ΜΑ Κλινική Ψυχολογία

TransformNow Coaching Academy

annie.pattichi@gmail.com

Tel: 99468260

Πατήστε ΕΔΩ για να επισκεφτείτε την ιστοσελίδα

https://www.facebook.com/transformnowannie/
https://www.facebook.com/annie.pattichi
https://www.youtube.com/channel/UCxAAmI3A7Zdczu02KmUEmgw

https://www.linkedin.com/in/anniepattichi/
https://twitter.com/AnniePattichi