Δες περισσότερα άρθρα του philenews όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google
Add philenews.com on Google
«Φέτος συμμετέχουμε για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά στη διαδικασία πιστοποίησης από το Great Place to Work®, γεγονός που αντικατοπτρίζει τη σταθερή μας δέσμευση στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τον σεβασμό και τη συνεργασία»
Η επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της Odyssey Cybersecurity, Ιρένα Χατζηβασιλείου, εξηγεί πώς η εταιρεία επενδύει συστηματικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων της, παρέχοντας πρόσβαση σε εκπαιδευτικά προγράμματα, επαγγελματικές πιστοποιήσεις, τεχνικές ακαδημίες, πρωτοβουλίες ανταλλαγής γνώσης και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Ποια είναι η φιλοσοφία της Odyssey Cybersecurity όσον αφορά τους ανθρώπους της και ποιες αξίες θεωρείτε ότι αποτελούν τη βάση της εταιρικής σας κουλτούρας;
Στην Odyssey Cybersecurity πιστεύουμε ότι η πραγματική μας δύναμη βρίσκεται στους ανθρώπους μας. Η τεχνολογία είναι το μέσο με το οποίο δημιουργούμε αξία, αλλά οι άνθρωποι είναι εκείνοι που καινοτομούν, συνεργάζονται και κάνουν τη διαφορά καθημερινά.
Η κουλτούρα μας βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τη συνεργασία, την υπευθυνότητα και τη συνεχή εξέλιξη. Αυτές οι αξίες διαμορφώνουν όχι μόνο τις σχέσεις μεταξύ μας, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε τις προκλήσεις και ανταποκρινόμαστε στις ανάγκες των πελατών μας. Σε έναν κλάδο όπου η αξιοπιστία και η εξειδίκευση είναι κρίσιμες, θέλουμε κάθε εργαζόμενος να ακούγεται, να αναπτύσσεται και να συμβάλλει στον κοινό μας σκοπό: ένα ασφαλέστερο ψηφιακό μέλλον.
Τι σημαίνει για την Odyssey Cybersecurity η συμμετοχή και η πιστοποίηση στο Great Place to Work®;
Για εμάς, το Great Place to Work® είναι κάτι περισσότερο από μια πιστοποίηση: είναι ένας θεσμός που μας δίνει τη δυνατότητα να ακούμε τη φωνή των ανθρώπων μας, να κατανοούμε καλύτερα τις ανάγκες τους και να αξιολογούμε την εργασιακή εμπειρία που προσφέρουμε.
Φέτος συμμετέχουμε για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά στη διαδικασία πιστοποίησης, γεγονός που αντικατοπτρίζει τη σταθερή μας δέσμευση στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τον σεβασμό και τη συνεργασία.
Τα αποτελέσματα μάς βοηθούν να αναγνωρίζουμε τι λειτουργεί, να εντοπίζουμε πεδία βελτίωσης και να μετατρέπουμε την ανατροφοδότηση σε συγκεκριμένες βελτιώσεις. Καθώς η Odyssey αναπτύσσεται, η διατήρηση μιας ισχυρής κουλτούρας απαιτεί συνέπεια και προσαρμογή. Γι’ αυτό, η αναγνώριση ανήκει πρωτίστως στους ανθρώπους μας και αποτελεί ταυτόχρονα κίνητρο να γινόμαστε καλύτεροι.
Σε έναν κλάδο όπως το cybersecurity, όπου η τεχνολογία και οι απειλές εξελίσσονται συνεχώς, πόσο σημαντική είναι η συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη των ανθρώπων σας;
Στον χώρο της κυβερνοασφάλειας, η συνεχής εκπαίδευση δεν αποτελεί επιλογή, αλλά προϋπόθεση επιτυχίας. Οι τεχνολογίες, οι απειλές και οι επιχειρησιακές ανάγκες μεταβάλλονται διαρκώς και οι επαγγελματίες του κλάδου καλούνται να εξελίσσονται με την ίδια ταχύτητα.
Στην Odyssey επενδύουμε συστηματικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων μας, παρέχοντας πρόσβαση σε εκπαιδευτικά προγράμματα, επαγγελματικές πιστοποιήσεις, τεχνικές ακαδημίες, πρωτοβουλίες ανταλλαγής γνώσης και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Για εμάς, ωστόσο, η ανάπτυξη δεν περιορίζεται στην απόκτηση νέων γνώσεων ή πιστοποιήσεων. Είναι εξίσου σημαντικό οι άνθρωποί μας να έχουν τη δυνατότητα να εφαρμόζουν όσα μαθαίνουν στην πράξη, να αποκτούν εμπειρία μέσα από απαιτητικά έργα, να αναλαμβάνουν νέες ευθύνες και να διευρύνουν τις επαγγελματικές τους προοπτικές.
Πιστεύουμε ότι όταν δίνεις στους ανθρώπους σου τα κατάλληλα εργαλεία και τις κατάλληλες ευκαιρίες, δεν ενισχύεις μόνο τις δεξιότητές τους, αλλά και την αυτοπεποίθηση, την πρωτοβουλία και τη δυνατότητά τους να συνεισφέρουν ουσιαστικά.
Η συνεχής μάθηση αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας μας και μια επένδυση που δημιουργεί αξία τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τον ίδιο τον οργανισμό.
Πώς δημιουργείτε ένα εργασιακό περιβάλλον που προσελκύει και διατηρεί εξειδικευμένα στελέχη σε έναν ιδιαίτερα ανταγωνιστικό τομέα όπως η κυβερνοασφάλεια;
Η προσέλκυση ταλέντου ξεκινά από τη φήμη ενός εργοδότη, αλλά η διατήρησή του κρίνεται στην καθημερινή εμπειρία.
Στην Odyssey, οι άνθρωποί μας συμμετέχουν σε ουσιαστικά έργα κυβερνοασφάλειας, συνεργάζονται με εξειδικευμένους επαγγελματίες και βλέπουν τον αντίκτυπο της δουλειάς τους. Παράλληλα, η διεθνής παρουσία μας προσφέρει δυνατότητες συνεργασίας με ομάδες σε διαφορετικές αγορές, έκθεσης σε σύνθετες προκλήσεις και επαγγελματικής εξέλιξης. Για τους εργαζομένους μας στην Κύπρο, αυτή η διεθνής διάσταση διευρύνει τις επαγγελματικές τους προοπτικές. Επενδύουμε επίσης στην ηγεσία, στην ευημερία και στην αναγνώριση της συνεισφοράς τους. Θεωρούμε ότι αυτός ο συνδυασμός ουσιαστικής δουλειάς, ανάπτυξης και κουλτούρας εμπιστοσύνης κάνει τη διαφορά για έναν επαγγελματία που επιλέγει πού θα χτίσει την καριέρα του.
Η φύση της κυβερνοασφάλειας απαιτεί υψηλό επίπεδο συνεργασίας, υπευθυνότητας και εμπιστοσύνης. Πώς καλλιεργείτε αυτά τα στοιχεία μεταξύ των ομάδων και μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης;
Η εμπιστοσύνη αποτελεί το θεμέλιο πάνω στο οποίο χτίζουμε όλες τις ανθρώπινες και επαγγελματικές μας σχέσεις. Σε έναν κλάδο όπως η κυβερνοασφάλεια, όπου η συνεργασία και η λήψη κρίσιμων αποφάσεων είναι καθημερινότητα, η εμπιστοσύνη και η υπευθυνότητα δεν είναι απλώς επιθυμητές αξίες, αλλά απαραίτητες προϋποθέσεις επιτυχίας.
Στην Odyssey επενδύουμε σε μια κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας, όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ότι μπορούν να εκφράσουν απόψεις, να μοιραστούν προβληματισμούς και να συνεισφέρουν ιδέες, ανεξάρτητα από τον ρόλο ή την ιεραρχική τους θέση.
Η συνεργασία μεταξύ των ομάδων, η ανταλλαγή γνώσης και η κοινή αντιμετώπιση σύνθετων προκλήσεων αποτελούν σημαντικά στοιχεία της καθημερινής μας λειτουργίας. Παράλληλα, ενθαρρύνουμε την ανάληψη πρωτοβουλιών και την υπευθυνότητα, δίνοντας στους ανθρώπους μας τη δυνατότητα να αξιοποιούν την εξειδίκευση και την κρίση τους.
Για εμάς, η εμπιστοσύνη συνδέεται άμεσα και με τη συνέπεια της ηγεσίας. Δεν αρκεί να ενθαρρύνεις τον ανοιχτό διάλογο. Χρειάζεται να ακούς ουσιαστικά, να αναγνωρίζεις τη συνεισφορά των ανθρώπων σου και να διασφαλίζεις συνέπεια μεταξύ λόγων και πράξεων.
Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκουμε να καλλιεργούμε σχέσεις αμοιβαίου σεβασμού και εμπιστοσύνης.
Πώς επηρεάζουν η τεχνητή νοημοσύνη, η αυτοματοποίηση και οι νέες τεχνολογίες τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται οι άνθρωποι της Odyssey και ποιες νέες δεξιότητες θα χρειαστούν στο μέλλον;
Η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση αλλάζουν ήδη σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, επηρεάζοντας ουσιαστικά τον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η εργασία, λαμβάνονται αποφάσεις και εξελίσσονται οι επαγγελματικοί ρόλοι.
Στον χώρο της κυβερνοασφάλειας, ο μετασχηματισμός αυτός είναι ακόμη πιο έντονος, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί νέες δυνατότητες για την αντιμετώπιση των κυβερνοαπειλών, ενώ ταυτόχρονα διαμορφώνει νέους κινδύνους και προκλήσεις ασφάλειας.
Στην Odyssey αντιμετωπίζουμε αυτές τις εξελίξεις ως ευκαιρία να ενισχύσουμε τις δυνατότητες των ανθρώπων μας. Παράλληλα, αναγνωρίζουμε ότι οι αλλαγές αυτές απαιτούν νέες δεξιότητες. Πέρα από την τεχνολογική εξειδίκευση, η κριτική σκέψη, η προσαρμοστικότητα, η συνεργασία, η δημιουργικότητα και η ικανότητα υπεύθυνης αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία.
Παραμένουμε πεπεισμένοι ότι η ανθρώπινη κρίση και η εξειδίκευση θα συνεχίσουν να αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες επιτυχίας. Ιδιαίτερα στην κυβερνοασφάλεια, η τεχνολογία πρέπει να λειτουργεί σε συνδυασμό με την ανθρώπινη εποπτεία και την υπεύθυνη λήψη αποφάσεων.
Για τον λόγο αυτό, στόχος μας είναι να προετοιμάζουμε τους ανθρώπους μας όχι μόνο για τη χρήση νέων τεχνολογιών, αλλά και για τους νέους ρόλους και τις ευκαιρίες που δημιουργούνται μέσα από αυτές.
Κοιτάζοντας την επόμενη πενταετία, ποιο είναι το όραμά σας για την Odyssey Cybersecurity ως εργοδότη και ποιες πρωτοβουλίες θα σας επιτρέψουν να συνεχίσετε να δημιουργείτε ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι μπορούν να εξελίσσονται, να καινοτομούν και να αισθάνονται ότι ανήκουν;
Το όραμά μας είναι η Odyssey Cybersecurity να συνεχίσει να αναπτύσσεται ως ένας εργοδότης που συνδυάζει την τεχνολογική πρωτοπορία με μια ισχυρή ανθρωποκεντρική κουλτούρα.
Καθώς η εταιρεία μας εξελίσσεται και ενισχύει τη διεθνή της παρουσία, μια από τις σημαντικότερες προτεραιότητές μας είναι να διασφαλίσουμε ότι η ανάπτυξη αυτή θα δημιουργεί αντίστοιχες ευκαιρίες και για τους ανθρώπους μας.
Τα επόμενα χρόνια θα συνεχίσουμε να επενδύουμε στην ανάπτυξη ταλέντου, στην ενδυνάμωση της ηγεσίας και στη διαμόρφωση πιο ξεκάθαρων προοπτικών επαγγελματικής εξέλιξης. Θέλουμε να δίνουμε στους ανθρώπους μας τη δυνατότητα να αναπτύσσονται μέσα στον οργανισμό, να αναλαμβάνουν νέους ρόλους και ευθύνες και να συμμετέχουν ενεργά στη διαμόρφωση της επόμενης ημέρας της Odyssey.
Σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογία και οι απαιτήσεις της αγοράς αλλάζουν διαρκώς, θέλουμε επίσης να συνεχίσουμε να προετοιμάζουμε τους ανθρώπους μας για το μέλλον, ενισχύοντας τόσο την τεχνολογική τους εξειδίκευση όσο και τις ηγετικές και ανθρώπινες δεξιότητες που θα αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία.
Η μεγαλύτερη φιλοδοξία μας είναι, καθώς η Odyssey μεγαλώνει, να συνεχίσουμε να διατηρούμε την κουλτούρα εμπιστοσύνης, συνεργασίας και κοινής προσπάθειας που μας χαρακτηρίζει, δημιουργώντας ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι μπορούν να χτίζουν το επαγγελματικό τους μέλλον και να εξελίσσονται μαζί με την εταιρεία.
